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试用期是正式员工吗
签3年劳动合同,第一年是见习生,第一年算公司
员工吗
答:
我国法律没有见习生这一说,只有
试用期
,合同里明确是试用期才算试用期合同,不然就
都是正式
合同,三年的合同试用期不能超过六个月,另外就算试用期也当然是公司
员工
,一样得缴纳社保这些 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
与
正式
入职的区别
答:
1.
试用期
和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
过了
试用期
没有签合同算
正式员工吗
?
答:
您好,还是签的好。算
正式员工
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,
试用期是
指包括在劳动合同期限内。2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。3、劳动合同仅约定试用期的,试用期...
派遣工和
正式工
的区别是什么
答:
一、“
正式员工
”并不是一个严格意义上的法律用语,区别于非正式员工,一般是指一些处于
试用期
的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来...
劳动合同是不
是正式员工
签的
答:
一、签了劳动合同算
正式工吗
签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定
试用期
的,试用期过了
才是正式员工
,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。提醒,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三...
签了
正式
劳动合同是不是就转正了?
答:
一、签了正式 劳动合同 是不是就转正了? 不一定。 若合同内部有规定
试用期
的,试用期过了
才是正式员工
,若无约定试用期,则 签订劳动合同 后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
签订劳动合同就算入职了吗
答:
一、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定
试用期
的,试用期过了
才是正式员工
,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
什么
是正式员工
和劳务派遣
答:
正式员工
:企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的
试用期
。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
正式员工
与
试用期
员工的区别
答:
2、职业稳定性不同。入职后尚在
试用期
的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。转正后的
正式员工
辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。3、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的
正式工
辞退一般...
试用期
与
正式
入职的区别
答:
1.
试用期
和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
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