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试用期是正式员工吗
正式入职是从
试用期
开始计算,还是成为
正式员工
之后才算
答:
回答:“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“
正式
入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是
试用期是
不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定
试用期为
一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
如何区分
实习期
、见习期、
试用期
、转正期?
答:
试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。四、
正式期
没有转正期的说法,见习期或者
试用期职工
转正之后即进入正式期。试用期或者见习期满,双方继续用工,无论是否办理转正定级手续,也视为合格,进入正式期。
试用期过了,转正申请还没批,离职的话算
正式工
还是
试用期员工
答:
1、
试用期
过了,转正申请还没批,离职的话算
正式工
的,过了试用期就属于在合同期内的,辞职应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期
结束后没有签订正式合同算不算
正式员工
?有什么规定?
答:
做为一个从业人力资源工作16年以上工作经验的人而言,所说的
正式
合同,也就是大家常常所提及的劳动合同;那麼在新
员工
入职之日起一个月以内,公司必须与员工签署劳动合同,承诺劳动合同的限期。假如只承诺的实习期不是正规的,假如劳动合同承诺的一年的限期,那麼第一个月可以做
为实习期
,这一个月已经...
如果
试用期
结束后,没有签订正式合同算
正式员工吗
?
答:
如果
试用期
结束后,没有签订正式合同算
正式员工吗
?首先,用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当...
正式入职是从
试用期
开始计算,还是成为
正式员工
之后才算
答:
合约签订后,
正式
入职前,雇员欲提出解约,必须给予公司相当于一个月之薪金,以作赔偿……回答:该企业的做法(合同约定形式)有悖国家劳动法的规定。劳动法规定,
员工
在
试用期
内(你原单位与你约定的一个月内),只需提前3天。过了试用期离职,需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职...
没签合同算
正式员工吗
视频时间 01:41
大四在校生签劳动合同,算
正式员工
、
试用期
、还是实习生?
答:
一、实习期和
试用期是
有区别的。实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生;试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同,而试用一定建立了劳动合同关系。二、你和公司已经签订劳动合同,就已经不是实习了,与是否...
没有
试用期
直接
是正式员工
合理吗
答:
一、没有
试用期
直接
是正式员工
合理吗1、没有试用期直接是正式员工合理。依据我国相关法律的规定,是否进行试用是由用人单位自行决定的,试用期并不是建立劳动关系的必经程序,所以不试用也是合理合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
试用期
很多人都经历过,试用期多长时间算正常?
答:
当然在成功通过了学习期之内,都要经历一个小小的考核,当考核通过并且没有任何问题以后,就可以成为公司的
正式员工
,而成为了公司的正式员工,其工资就与其他的正式员工无异,所以有关于工资的问题还是不要过于担心。
试用期
时间的问题很多公司都会被员工设立一段时间的试用期,这无论对于员工本身还是对于...
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