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试用期是正式员工吗
试用期
员工与
正式员工
的区别
答:
一、主体间劳动关系不同
试用期
员工是非
正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
算
正式员工吗
答:
1.
试用期
和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
正式员工
有
试用期吗
答:
法律主观:
正式
入职日期是不包括
试用期
,正式入职代表试用期结束,自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期
算
正式员工吗
答:
1.
试用期
和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试用期
和
正式员工
区别
答:
1.
试用期
和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试用期
和
正式员工
区别
答:
1.
试用期
和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
正式员工
与
试用期
员工的区别
答:
1.
试用期
和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
怎么知道自己是
试用期
还是
正式员工
答:
法律分析:缴纳五险就想能够证明
是正式员工
,就算是连公积金也缴纳了,也不能证明是正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
和
正式员工
区别
答:
1.
试用期
和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
一般公司的
实习期是
多久,从签订三方协议后才开始算实习
期吗
?
答:
在你没有拿到毕业证和派遣证之前,你都算是实习生,而不是该单位的
正式员工
。员工一般讲的是
试用期
,而不是
实习期
,你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月,签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起,而不是签订...
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