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试用期满后补缴社保
试用期
也要交
社保
吗
答:
试用期
需要交
社保
。根据法律规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳
社会保险
。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此在试用期是需要交社保的。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为...
试用期
未缴纳
社保
怎么赔偿
答:
试用期
也应当缴纳社保的。用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位
补缴社保
。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,...
公司说下旬入职不算一个月,
试用期
要延后一个月才交
社保
?
答:
他这样说也是正确的呀,因为你本身就有试用期啊,你过
了试用期
才能算是正式上班,只有你正式上班满了,然后他才可以给你交
社保
,这个也可以理解,也很正常,你也不不差差十天半个月的说明这个公司也挺正规的呀
今年二月份进入新公司工作,
试用期满
两个月正式转正签劳动合同,合同上写...
答:
公司规定转正满1年才购买
社保
的,属于霸王条款。加班费,可以去公司所在地人社局咨询,那里有加班费标准的。按照劳动合同法规定,劳动者辞职,必须提前一个月。但鉴于劳动合同书不合理,建议你反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
试用期
可以不缴纳
社保
吗?
答:
回答:案情回放 北京一家公司与李某签订三年期劳动合同,公司人事主管与之口头约定:试用期3个月,试用期内不交
社会保险
,等到
试用期过后
再补交,当时李某同意了。在李某工作1个月后,该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李某不服,要求补交试用期
社保
,同时,提出这样的疑问:劳动合同...
试用期
不交
社保
赔多少
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求
补缴
职工
社保
,并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。
试用期
单位是有义务为职工...
...社保,现已辞职一个月,可以让其
补缴社保
吗?
试用期
内的社保也要买吗...
答:
你好! 首先我要知道你在你的单位上
了
几个月的班 依照法律规定 用人单位不给员工上保险的 没有签订劳动合同的 你是可以告他的!你要是在公司 试用期没满他辞掉你 是不用给你缴纳
社保
的!要是
试用期满
3个月 就必须给你上社保 签劳动合同!希望可以帮到你 ...
劳动法
试用期社保
规定
答:
同理,企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职,这个“(含五天)”其实是多余的,“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即
试用期满后
才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...
三个月
试用期
不交
社保
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求
补缴
职工
社保
,并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道
试用期
单位也是有...
试用期
不交
社保
怎么赔偿
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求
补缴
职工
社保
,并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道
试用期
单位也是有...
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