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试用期满后补缴社保
试用期
用人单位需要缴纳
社保
吗
答:
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。企业在
试用期
期间也必须为员工缴纳
社保
。
两个月
试用期过后
还要十个月实习期后再转正,这合法吗,买
社保
钱都在工资...
答:
实习期是指大专以上在校生毕业前在单位实践阶段的经历。劳动者与用人单位签订劳动合同是可以约定试用期,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期满后
就是正式工资了。
社保
的缴费是有用人单位和劳动者按比例...
入职两个月没买
社保
怎么赔偿
答:
相关部门会要求涉事单位按照要求
补缴
职工
社保
,并且支付一定的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用期
可以不缴纳
社保
吗?
答:
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 分析 受国际金融危机影响,今年大中专毕业生就业形势艰难,很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工,不与他们签订劳动合同,不交
社保
或是约定以后补交社保。
试用期满后
,又以各种理由辞退试用员工,达到减少成本开支的...
试用期
没交
社保
怎么赔偿
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求
补缴
职工
社保
,并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。
试用期
的注意事项(1)试用...
试用期
不上
社保
怎么办
视频时间 01:08
私企在职工上满几年班
之后
该公司务必给职工缴纳保险
答:
按照规定不管是国企还是私企在员工
试用期满后
需要给员工购买职工基本养老保险,《劳动合同法》规定,企业不购买的员工可以结束劳动关系并索取赔偿
试用期满
三个月,不予转正,没有签订劳动合同,但扣缴
了社保
,怎么维护自己...
答:
1 尽量保留自己进入公司工资的证据,如果考勤单,工牌,工资单,加班记录等等 2 公司不给你签,就不签。反正他不签合同,
以后
你不干
了
,可以要求赔偿啊。每年赔偿11个月的双倍工资。(会用到上面的证据)3.如果过几个月公司跟你签了,留个心眼,要看看合同细节。关于签订时间和
试用
时间什么的。
试用期
需要交
社保
吗
答:
而
试用期
是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此在试用期是需要交
社保
的。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。试用期规定:(1)劳动...
15号入职
社保
当月还是下月交
答:
如果到22日,时间截止了,
社保
只能下月
补缴
,如果系统操作成功但没扣费的话,可以申请当月欠费注销,如果帐面已经扣费就不能退了,你具体问下公司人事,一般人事会在员工入职一个月左右交社保,以避免出现
试用期
员工突然离职,新入职员工,在每月的几号-几号内入职,可以缴纳当月的社保,...
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