具体看当地社保的操作期，如果到22日，时间截止了，社保只能下月补缴，如果系统操作成功但没扣费的话，可以申请当月欠费注销，如果帐面已经扣费就不能退了，你具体问下公司人事，一般人事会在员工入职一个月左右交社保，以避免出现试用期员工突然离职，新入职员工，在每月的几号-几号内入职，可以缴纳当月的社保，每个公司的规定都不一样。
社保办理有两种方式：
[扩展资料]一、个人名义交纳：
1、需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
2、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
二、以单位方式代交的身份购买社保:
单位会承担很大一部分费用，进而减轻个人的交费压力。这种情况要看你们当地社保地税扣费的时候，一般是当月15号会扣。也就是说，如果是15号扣，那22号买的社保，应该在下个月扣钱，如果在没有扣钱前减到这个新员工的，是不用交的。明白不。所要重要的时要知道地税扣费的时间。 劳动法规定自签订劳动合同之日起给员工购买社会保险，但在实际操作中，有的企业是试用期满转为正式员工时才购买，也有的企业是工作一年以上才购买。如果你提出要求必须按规定时间购买，除非你是企业急需用的人才，才可能实现
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