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试用期离职提前半个月
试用期提前半个月辞职
合理吗
答:
法律分析:不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的...
可以
提前半个月辞职
吗
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
工作
半个月
,没签合同,想
离职
了,需要
提前
一个月
辞职
吗?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
公司要求
辞职
的员工
提前半个月
提出申请否则不发工资
答:
试用期内劳动者提前三天申请就是合法的,
试用期后要求提前半个月申请是合理的,但不发工资不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
提前半个月
给
离职
报告可以吗?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
要
辞职
、要
提前半个月
说、怎么办?怎么说、
答:
2、如果签合同了,那还要看你是不是在
试用期
内。如果在试用期内,
提前
3天通知餐厅你要
离职
就行了。如果过了试用期,一般都是提前30天书面申请。餐厅不批,到时间了照样走人。3、如果你跟餐厅闹翻了,就去劳动局告他。听你这样说,餐厅不合规的地方很多,他们最怕劳动局查他们。
还在
试用期
,已经
提前半个月
说
离职
了,现在不给走怎么办?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在
试用期
,已经
提前半个月
提出
离职
,用人单位限制劳动者离职属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者可以持劳动双方签订的劳动合同和相关提出离职通知等证据或记录到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位解除劳动关系并依法支付劳动者合法工资。《劳动...
试用期离职
是否需要领导同意?
答:
试用期辞职
一般是
提前半个月
到一个月提出,然后又公司人事部门,和你的上级主管批准才可以进入
离职期
,一般上交辞职申请的半个月到一个月内就能离职。如果老板不同意,按劳动法来说,试用期辞职,只要提前三天说下就可以了。现在已经过了三个月了,你写份辞职信给你们领导,一定要他签收,就是说要有...
试用期
可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
试用期
合同写
辞职
需要
提前
15天,是否有效
答:
试用期
合同写
辞职
需要
提前
15天,是无效的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
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