22问答网
所有问题
当前搜索:
说领导能者多劳合适吗
工作太闲要不要主动问
领导
找点事做?
答:
很多年轻人不愿意去填坑,也不愿意去捅窟窿,尽捡稳妥的事做。看着那些被
领导
骂得狗血淋头的人,心里还在对自己的“明智之举”暗自得意。孰不知,他不仅侥幸躲过了领导的指责,还成功躲过了自己成长的最佳机会。就拿职场中人们唯恐避之不及的投诉问题来说,做好了没有功劳,万一遇上难缠的,最后还得...
能者多劳
,是不是专门欺负老实人的一句话?
答:
能者多劳
,并不是专门欺负老实人的一句话,能者多劳是这个社会上对于一个能力强的人的一个认可。认为这个人能力很强,所以他就可以了。
为什么我们公司,
领导
一强势就有员工辞职,事情都没人做了,现在对不了解...
答:
很多领导
都希望在工作中权威,但新任领导树威之前,不妨先得人心、恩威并重。因为,员工都不傻,管理者烧火之前,还是要多了解些情况,知已知彼,把握火的大小。所以,管理者可以表达情绪,但不能有情绪的表达,得体的批评才不至于处于被动之中。批评下属是为了让他变得更好,不能只考虑自己的面子,小...
大家认为怎样的人是一个好的
领导者
?
答:
我认为好的
领导者
是可以不顾一切带领团队做出业绩的人,而且他必须关心他的团队对待他的手下也需要一视同仁,在遇到了事情的时候也要先反思自己的问题,然后再找大家商量,不可以每次出了事情就往下属身上推,其次好的领导者也必须有真材实料才行。
领导
喜欢使唤你一个人,怎么委婉拒绝?
答:
第二是这个员工得罪了
领导
,领导想要通过施压来对付他。第三是领导觉得这个员工值得培养,当成心腹来管理安排。不管是哪种原因,该拒绝的时候还是要果断拒绝,否则,以后的杂活肯定还会更多。拒绝的理由就是本职工作没做完。就像你说你的邮件没写完一样。一定要大胆拒绝不合理的要求,不要妥协。
如何与
领导
提出工作调动的想法?
答:
在提的时候也要注意,只说自己想去的理由,比如觉得那个岗位更
适合
发展、自己本身就更喜欢从事那个行业之类,但是千万不要说目前岗位的不好。
领导
和你的直接上司的关系肯定比你好,你如果说了当前岗位的坏话,可能起到反作用。想要工作调动并不是什么见不得人的事情,人各有志不可强求,只要你说的足够...
能者多劳
,没有坏处吗?
答:
然而,事与愿违,这些
领导
尽管付出高价,却并没有真正赢得人们对他的忠心。他们忘记了这样一条最起码的常识:在领导和被领导之间,只有通过健康的感情传递,才有可能获得下属对上级的尊重和信赖,在此基础上建立起来的感情纽带,才是最牢固的。对于下属来说,最能打动人心的,莫过于领导用实际行动(不...
面对无
能领导
,怎么调整职场的心态?
答:
1、摆正位置、调整心态,在职场上不要随意评判“领导”的能力,既是对领导的尊重、也是职场自保;2、“无能”的领导恰恰能成就能干的下属,“无能”恰恰是
领导能
成为“领导”的原因;而这,恰恰是你的弱点———你根本无法看透对方,这个“对方”并不一定是你的领导,也包括你的同事;你根本不知道怎...
在工作当中跟
领导
一直都不对付,互相看不顺眼,该不该辞职?
答:
这个时候就会出现各种问题,这对你们双方来说都不公平或不合理。五、写在最后的话 职场上,只有相互尊重才能彼此进步,才能创造出价值。不管是下属与上级的关系还是下级与上级的关系,都要学会理解、尊重
领导
,建立一种尊重领导、信任下属的新型职场关系。只有这样才能不让自己深陷其中,能够走得更远去面对...
职场上最忌讳的事情有哪些?
答:
2、工作点到为止按
劳
分配懂吗?工作点到为止,完成即可,不用超出预期,现在的职场太多摸鱼大军,不要过于冲在前线去当韭菜盒子,做多错多树敌多,最近收到的求助私信基本都是超负荷完成工作最后功劳苦劳都没有,
老板
觉得你应该,同事觉得你活该。明白吗?除非你是业务线工作者,且提成机制公平,老板心胸...
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
25
26
27
28
29
涓嬩竴椤
灏鹃〉
24
其他人还搜