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请假20天中遇法定节假日
公司满勤28天班,有事
请假
一天公司结算工资却是按30天算,违法吗?
答:
公司规定满勤28天班,劳动者有事
请假
一天公司结算工资却是按30天算是不违法的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21....
我的公司里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职...
答:
一般是不能的,员工
请假
是经过批准的,即双方都同意的,现在反过来因为这个而解除劳动合同是违法的,可以解除,但是属于违法解除,员工可以要求二倍的赔偿金的。如果跟公司订立的合同有规定说如果请假超过三十天,它有权解除合同。一年365天除去104个休息日及11个
法定节假日
,只剩下250个工作日,月均
20
....
2021年10月份上班26天,1号2号3号上班,工资怎么算?
答:
正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为
法定节假日
,员工缺勤1天,出勤是
20天
,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反...
对于
法定假日
,如果公司要求加班,这个问题法律是怎么规定的
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 法定假日公司要求加班我
请假
这种情况扣工资合法吗 《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第...
私营餐饮,
法定节假日
没有三倍工资,只有后面补休一天,
请假
一天扣两
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
请假
扣工资是按22天还30天计算
答:
计薪日是指国家规定的制度工作日加
法定休假日
,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=
20
.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的...
按国家劳动法规定,
请事假
一天需要扣多少工资
答:
你好!
请事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
劳动法规定一个月上多少天班才是满班?,上满二十二天可以
请假
吗?
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
20
.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
广东婚假是3天还是15天
答:
但是大家在
请假
之前要遵循公司的相关规定,按照具体流程提交申请。3、按法定结婚年领、男22周岁,女
20
周岁、结婚的,可以享受3
天法定
婚假。4、在探亲假期间结婚的,不再额外给予假期。5、婚假包括公休假和法定假。综上所述,婚假包括公休假和
法定节假日
。所以休婚假前应提前计划好,避免在婚假期间遇上...
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