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请假20天中遇法定节假日
请假
期间含
法定节假日
,那法定节假日不计入计薪天数合法吗?
答:
合法!
南京产假包含
法定节假日
吗
答:
南京产假包含法定节假日,女性员工在产假期间如
遇法定节假日
,产假天数将正常计算,无需额外
请假
或补班。同时,女性员工在产假期间享有工资待遇和相关福利待遇。在产假结束后如需继续请假,应当遵循相关法规办理请假手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。
国家
请假
包括
法定节假日
,有工资吗?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
公职人员
请假
时间包括
法定节假日
和双休日吗?
答:
国家
法定节假日
及正常的双休是不算
请假
的范围。国家公务员请假制度:一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准,超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准,超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准,三天以上按程序报上级部门...
公务员公休假中能不能含
法定节假日
?有什么法律规定?
答:
公休假中不含法定假日,公休假
遇
休息日和法定假日顺延。附:国务院《带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
20
年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工...
国家
请假
包括
法定节假日
,有工资吗?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
公职人员
请假
时间包括
法定节假日
和双休日吗?
答:
国家
法定节假日
及正常的双休是不算
请假
的范围。国家公务员请假制度 一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准,超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准,超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准,三天以上按程序报上级部门批准...
为什么
请假
两天连当月
法定节假日
都给我扣除了?
答:
可能是事假抵公休或者
法定节假日
,但是你要关注在开工资的时候是否扣发了自己的工资。
病假周末算不算在内
答:
住院期间的周末和
法定节假日
是计入病假期限的。病假计算的应对建议:1 、了解企业规定:不同的企业可能会有不同的病假计算规定,您需要了解企业的具体规定,包括病假的
请假
手续、计算方式、薪资支付等方面的规定;2 、提交证明材料:如果您因病请假,您需要及时提交相关的证明材料,如病假证明、医院诊断证明...
含
法定节假日请假
的月份怎么算工资?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
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