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请假是扣底薪还是扣总工资
双休的工作
请假
怎么
扣工资
?
答:
上班
请假工资扣
法如下:1、事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪...
员工
请假扣工资
是从
基本工资扣除还是
从基本工资及津贴补补贴之和扣除...
答:
从
工资扣除
请假工资
怎么扣法
答:
你好。这要看你休得是什么假期了。如果是普通的事假,那就
扣除
你当天应得的
工资
就行。根据法律规定,月计薪天数为21.75天,用你月工资总额除以计薪天数就是你每天的工资。
请事假,
工资是
怎么扣法,
是基本工资
+津贴(满勤,绩效)扣事假工资,
还是
月...
答:
请假
怎么
扣工资
,正常是如果你当月工时出勤完成了,请假就不用扣工资,没有完成当月的工时,不上班一天扣一天。每个单位请假制度不尽相同的,因为请假会涉及很多福利工资的,比如全勤奖,年终奖等。
请假是扣基本工资还是
店长的工资也要扣?
答:
请假了,本月就没有全勤奖励,同时当天
基本工资
就没有了,另外,有些店铺店员基本工资也含有绩效工资的,那就是本月没有全勤工资和请假当天综合工资(基本工资+绩效工资)也没有了。店员
请假是
私人事宜,不会扣店长工资的。
请假扣工资
时,应该拿全额
工资扣还是
只
扣基本工资
?
答:
事假,
扣除
全勤奖,和你每天的
基本工资
的200%(最多200%,有的好企业扣除100%)病假,扣除全勤奖,和你每天的基本工资的100%(最多100%,有的好企业扣除50%)补贴和奖金是不能扣除的,最多就扣除你当天的饭补和车补!别的都不能扣!要是你的企业扣除的部分比以上的多的话,你可以直接打当地...
员工
请假
一天,
基本工资
和工龄工资加在一起扣吗?
答:
咋会把工龄工资放一起扣呢?只是
扣基本工资
部分,是基本工资/27.15,这是一天的扣款金额,乘以2就是两天
请假
的扣款。
请假扣工资
不能超过多少
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定, 日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除
事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷×事假天数。二、
请假
的制度 第一章 总 则 第一条 为规范公...
员工
请假是扣除基本工资
除以30天还是加上补贴什么的工资总和除以30呢...
答:
扣工资
时基础工资与职务补贴是分开计算的。1)如果职务补贴是按30天计算,则每请一天假要
扣除
10元;2)基础工资要按标准工作日扣除,目前每月标准工作日是20.83天,则每请一天假就要扣除1500/20.83。3)标准工作日计算方法:( 365 - 52 x 2 - 11 )/ 12 ...
劳动法关于
请假扣工资
问题
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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