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请假是扣底薪还是扣总工资
参加他人婚礼要
请假
几天事假
扣工资是
按
基本工资
算么
答:
我国 劳动法规定 ,病假但不能低于 最低
工资
标准 的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的
请假扣工资
怎么算?
答:
病假
工资
支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者,为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者,为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者,为本人工资 80%;4. 已满6年不满8年者,为本人工资90%;5. 已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。三、病假期间工资计算...
员工
请假扣工资
是从
基本工资扣除还是
从基本工资及津贴补补贴之和扣除...
答:
反正我们这边是从
基本工资扣除
的。
劳动法
请假扣工资
的计算方法
答:
一、请事假
扣工资
怎么算1、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:...
请假扣
的
是扣除
社保之前的
工资
吗
答:
法律主观:不用。
请假是
按照
基本 工资
加补贴为基数来计算的,所以是不会扣 社保 的。 请假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家...
请假
了以后、该
扣基本工资还是
用加班时间来扣
答:
一般按照 工作标准 来算,是会
扣除
你当天工作日的
基本工资
。但是也有个别的比较好的公司或企业,若他们有固定 加班时间 的话,会仁慈的扣除你加班时间,尽量保证你的待遇。当然,这也只是个别的公司。求采纳!
请假
2天,岗位补贴的
工资
要扣吗?
还是
只
扣底薪
答:
应该会扣。岗位津贴员工
请假是
不能从
工资
中
扣除
的。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
劳动法规定
请假扣工资
标准
是
怎样的
答:
二、关于事假, 劳动法规定
请假扣
工资
标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金
扣除
...
问:服装店店长
请假
,
工资
还行怎么扣合理?
底薪
1800,拿总业绩.0.015提,个...
答:
1、请长假发放
底薪
即可。其他待遇可以扣的,但是
工资是
不可以扣的。2、劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请假
又
扣底薪
又扣绩效合理吗
答:
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
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