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请假是扣底薪还是扣总工资
请假扣工资
,应该
是扣底薪还是
底薪加提成
答:
按照一般常规,
请假
期间,
扣除
的
是工资
,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付
工资是
可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
事假
工资
按什么标准扣
答:
请事假原则上是按照
基本工资扣
。但由于请事假导致不能出满勤,极有可能影响与出勤相关的福利或补贴,甚至奖金。
有
底薪
的工作
请假
会被扣钱吗
答:
不
是扣
钱,而是
请假
那天不计入
工资
。例如,假设你
月薪
5000,当月本应上22天的班,而你只上了21天,那么你拿到的工资就是5000/22*21,当然这些钱还要再
扣除
社保和个人所得税的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
劳动法规定
请假扣工资
标准
是
怎样的呐
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请假扣工资
怎么扣?
答:
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:
基本工资
1500,8月上班应上班共21天,
请假
2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤
扣除
:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
请假扣
应发
工资还是
实发工资
答:
实发
工资是
需要在所协议的每月如4500元上面,在
扣除
社保、公积金(公司部分,个人部分)后,进行发放的。这里要理解,公积金、社保是包含在工资里面的,且是强制要交的(部分公司不交公积金,另论),公司需要交一部分,个人也要出的。
请假是
按照约定工资计算日/小时工资的。楼主千万不要理解错误。
工资
2000元含200元全勤奖,
请假
一天应扣多少
答:
工资
2000元含200元全勤奖,
请假
一天应扣多少?对于工资的计算方式,需要明确的是,2000元
月薪
中包含的全勤奖是200元。如果员工请假一天,通常情况下,公司会从工资中
扣除
相应的缺勤罚款。在计算请假对工资的影响时,应考虑
底薪
的计算方式。国家劳动法规定的底薪计算天数通常是21.75天,这是为了确保工资计算...
请假底薪
会扣吗
答:
法律分析:不能
扣除底薪
。
底薪是
每个城市的最低生活保障。扣除底薪会使
工资
低于最低生活保障,是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者...
请假扣底薪还是
绩效
答:
根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,按照
请假
天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除
绩效;考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。
底薪
不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障
工资
基数...
正常
请假扣工资是
怎么算的
答:
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资
计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。绝大多数公司还会
扣除请假
当天的各种补贴如交通费伙食补助等,全勤奖也会因为请假而扣除......
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