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请假是扣底薪还是扣总工资
请假是
是否
扣底薪
答:
法律分析:不能
扣除底薪
。
底薪是
每个城市的最低生活保障。扣除底薪会使
工资
低于最低生活保障,是不合法的。法律依据:劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付...
你好,上班的时候
请假
扣款是按照底薪扣款
还是底薪
加绩效加业绩提成的总...
答:
每个公司都有人事
薪资
管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果绩效考评和业绩规定中没有考勤(即作息时间和
请假
考勤制度),应该从
底薪
中
扣除
,如果在绩效考评和业绩
工资
中有考勤一项,应该从绩效和业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
请假扣基本工资还是扣
绩效
答:
扣除基本工资
,绩效工资因为由考核分决定,不含出勤天数。劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资和绩效工资的区别为:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、权重...
公司
请假工资
怎么扣?是只
扣基本工资
,
还是
岗位,绩效,餐补等全扣?
答:
本着公平原则,如果加班只算基本工资,
请假
也应该只
扣基本工资
;如果加班按工资总额为基数,请假也应该按工资总额为基数。这就是法理中的公平理论,法律法规目前对工资的计算没有规定的这么细。
请假扣工资
的计算方法
答:
请假扣工资
的计算方法:1、工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、工作人员请假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的70%计发;3、工作人员请假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的...
请假扣工资
怎么算
答:
请假扣钱合法吗?
请假扣工资
一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。综上所述,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪...
劳动法
请假扣工资
的规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需
扣除
当月的全勤奖。 关于劳动法
请假
如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
请假扣底薪
怎么算
答:
1.
请假扣工资
的计算方法:如果是病假,工资不得低于当地最低工资标准的80%;2. 如果是事假,事假期间将无工资发放;3. 如果是产假,未参加生育保险的员工,工资将按照产假前工资的标准支付;4. 参加生育保险的员工,生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;5. 其他类型的请假。...
请假扣底薪
合法吗?
视频时间 01:57
请假扣工资
是只
扣基本工资还是
要加岗位工资一起扣(按法律规定的)_百度...
答:
一般情况下,会一起扣。好像没有看到有法律规定。但是很多国企,只
扣基本工资
。我想,这一般是每个企业不同规定。
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