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调动工作地点变相辞退
公司强制员工
调动工作地点
,员工有权拒绝吗?
答:
还可以跟公司申请一下,记住谈的时候一定要有证据录音如果
调动
的
地点
在劳动合同约定地之内。员工拒绝即可解除关系,公司不付补偿金。比如约定上海,调到杭州则为超出。如果调动地超出合同约定地,则可拒绝。但是无论怎样,如果在调动前没有征询员工意见,基本上是
变相辞退
了。建议可以找
工作
同时找公司协商。
用人单位擅自调整工作岗位,
工作地点
,劳动者怎么办
答:
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
讲讲你们遇到的变态
辞退
员工骚操作?
答:
在企业中,
辞退
员工通常是一项敏感且需要慎重处理的任务。变态辞退员工骚操作通常是指雇主或管理者采用不当或不合法的手段进行员工辞退,可能违反了劳动法和道德规范。这些操作可能包括:1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化员工的
解雇
。这可能包括不实的
工作
绩效问题或违反公司...
本市内
工作地点
变更要对员工赔偿吗
答:
相关法律 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重...
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更
工作地点
答:
工作地点
的变更与岗位调整类似,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本等来判断,是否属于通过岗位调整达到
变相辞退
劳动者的目的,比如将经理职位调整成清洁工。 变更工作地点也应属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商,但此种协商的过程并非都需要双方之间签订补充协议,常见...
公司要
辞退
我,我该怎么应对?
答:
不应该主动辞职,继续
工作
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
员工不服从
工作
安排怎么合理
辞退
?
答:
同时也应审查用人单位是否基于调整工作岗位或变更
工作地点
而达到
变相辞退
劳动者的目的,例如将财务人员调整为保安。 若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更...
公司
变相
逼迫员工离职违法吗?
答:
上述三种情况,无论企业依据哪一类情况,要求员工接受降薪、降职、调岗、变更
工作地点
或离职的,都应当与员工协商达成一致。换句话说,如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案,员工均不同意的,企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工,否则就只能按
辞退
员工处理...
公司
调动
我的
工作
岗位(
变相
想让我辞职),去劳动局咨询了说按照合同公司是...
答:
公司不可能这样仁慈。不去t以旷工论处,几天后
开除
,人家整你还没办法?是不是把领导。没巴结好?
企业突然安排你跨县市上班如果不去可以赔偿吗?
答:
肯定不会赔偿给你啊,公司就是在等你提出辞职,如果是你提出辞职,公司不用出任何补偿,公司有
调动
人员
工作
岗位的权利,如果最终你不能胜任,公司也有权
辞退
你,至于补偿只能看公司有没有良心了,也许会补偿一个月工资,若是你工作无过错,公司无理由单反面辞退你,这个是有补偿的,工作满一年(不足...
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