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调动工作地点变相辞退
工作地点
发生变化是好事吗
答:
每个人情况不一样,这个暂时不能作出准确回答不过可以参考以下几个维度进行判断 1、工作生活的便利情况:新地点是否有相对原公司地点的配套配套。 2、通勤时间的成本:是否通勤时间增加。 3、新的工作环境是否还要去适应以及从新开始新的职场关系处理。 4、是否属于通过变更新的
工作地点
达到
变相辞退
的目的...
公司想派遣员工去外地
工作
,员工该怎么办???
答:
如果需要对合同条款进行变更时,应当和劳动者协商一致。未经协商一致的,用人单位不得单方变更劳动合同的条款。因此,做为劳动者而言,可以根据自己的具体情况,确定是否同意变更
工作地点
。如果双方没有协商一致,用人单位强行变更劳动者的工作地点的,该变更无效。如果用人单位因此而
辞退
劳动者的,该辞退劳动者...
只是口头调岗,我不服从,依然在原来
工作地点
打卡,这种情况如果公司说我违...
答:
因不同意调岗员工选择离职是可以帮你争取经济补偿金的,如果调岗导致降薪或者明显不合可能涉及
变相辞退
是可以争取经济赔偿金的。
员工不服从
工作
安排怎么合理
辞退
?
答:
同时也应审查用人单位是否基于调整工作岗位或变更
工作地点
而达到
变相辞退
劳动者的目的,例如将财务人员调整为保安。 若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更...
公司口头
辞退
(拒开书面证明)仲裁期间(等待受理),又否认辞退
答:
第一:你不能随意离开
工作
岗位,要防止他们倒打一耙说你旷工!你现在要做的就是收集证据,证明他们是非法停止你工作或者是单方面解除劳动合同!可以明确告诉你,单位的口头解除行为无效!第二:你和公司的劳动关系是无固定期限劳动合同关系,不是他们想怎么样就可以解除的!公司很多东西都是口头的)要取证...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、
辞退
、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
无固定期限劳动合同还能升职吗
答:
这是第一种,双方协商一致。第二种:公司把你调整到自己不擅长的岗位,或多或少有些想
变相辞退
你的意思。如果想要开除你,你们是有劳动合同的,那么公司是要给你赔偿的N+1(具体的
工作
年限加上一个月了乘以你的工资,就是应该给你的补偿)。公司应该是不想进行赔偿,所以给你调岗,应该是变相辞退,这时候...
不接受降薪被
辞退
有赔偿吗?
答:
不接受降薪被
辞退
是否有赔偿是要视情况而定的,比如:1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
新劳动法出台后见习期和试用期的区别是什么啊
答:
见习期与试用期的区别在于,见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。见习期满如果合格,则对该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定
工作
岗位。劳...
我在公司
工作
了六年了,公司
变相辞退
,要调岗。这样能能赔偿吗?_百度知 ...
答:
公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的
工作
不是一成不变的,公司有权合理
调动
职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是
变相辞退
,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度...
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