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调动工作地点变相辞退
公司以野路子
辞退
员工 HR该怎么办
答:
给公司建议提出不规范
辞退
可能的风险和 预防手段即可,不用粗 *** 预引火烧身,如果因此而产生劳动争议就更好根绝这样的事情。 公司以理由辞退员工,应该怎么补偿 公司无理由辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。 公司以
调动工作地点
为由,
变相
的辞退员工,员工该怎么办? 劳...
用人单位可以以不服从
调动工作地点
为由,
变相辞退
员工并不予补偿吗?_百...
答:
用人单位可以以不服从
调动工作
为
地点
为由
变相辞退
员工。并不予补偿嘛,首先用人单位这种做法肯定违反了劳动法这种情况,如果你不服调动的话,可以直接去当地劳动局的仲裁,可申请劳动仲裁。
可以认定为
变相辞退
的行为,都有哪些呢?
答:
变相裁员的方式非常多,下面就和大家讲一讲有哪些
变相辞退
的行为:第一种,通过控制考勤打卡,打卡是通过系统,也就是说会出现代打的情况,下到员工,上到经理基本都代打过,正常的时候公司基本不管是的,但是如果是需要缩减人力的时候,公司就会严查,查到就辞退。第二种,提考核指标,无法达成或者会增加...
公司让我去其他公司
工作
属于
变相辞退
我吗?
答:
当然属于,可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司执意违约意图解除劳动合同那么公司应当偿付违约金。但是有下列几种情况是特殊的,我只根据你所说的情况列出劳动合同法里与你相关的请参考:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司现在面临破产 因此以
调换工作地点
来
变相
裁人 不同意调动的自动离职...
答:
不合法,用人单位更改
工作地点
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,属于劳动合同法四十条(三),用人单位解除劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这么做是否合法?
答:
假如企业跟你签的劳动合同书工作中地点是承诺到具体的工作地址上,那企业如今变动
工作地点
得话,属于劳动合同书的标准出现了转变,归属于不可以给予劳动合同签订时所承诺的工作条件,一般来讲必须根据商议开展解决,假如协商不成得话,那公司是必须依照经济补偿的要求让你开展赔偿才可以解除劳动关系的。
用人单位可以以不服从
调动工作地点
为由,
变相辞退
员工并不予补偿吗_百度...
答:
不能,要赔钱M+1的工资,去劳动局去告,或直接上法院。
调岗降低工资是
变相辞退
吗
答:
法律上没有
变相辞退
的规定,公司调整岗位降低工资不合法的,可以申请仲裁。虽然
工作
内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者...
公司强制员工
调动工作地点
,员工有权拒绝吗?
答:
还可以跟公司申请一下,记住谈的时候一定要有证据录音如果
调动
的
地点
在劳动合同约定地之内。员工拒绝即可解除关系,公司不付补偿金。比如约定上海,调到杭州则为超出。如果调动地超出合同约定地,则可拒绝。但是无论怎样,如果在调动前没有征询员工意见,基本上是
变相辞退
了。建议可以找
工作
同时找公司协商。
公司领导
变相
口头通知离职,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
答:
根据法律规定,在劳动合同中应当明确工作岗位、
工作地点
。在劳动合同履行过程中,如果用人单位单方将劳动者
调离
,改变工作地点,实际上是一种单方变更合同的行为。根据劳动合同法规定,劳动合同变更,应由劳动者和用人单位协商一致才能进行变更;否则,单方变更不具有法律效力。此外,用人单位只有在“劳动者患病...
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