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财务通用绩效考核标准
财务
人员
绩效考核
指标及
标准
是什么?
答:
财务
人员
绩效考核
指标及
标准
是财务规划及制度与流程完善。财务规划合理性与可行性阶段性财务规划的合理性及其可行性且得到领导认可,财务报表及财务分析报告的准确率指各类财务报表的数据准确无误,且为上级领导决策参考提供支持。财务人员绩效考核指标及标准特点 制度建设财务相关管理制度与流程的制定完善与及时...
我们公司要实行
绩效考核
制度,
财务
部实行怎样进行
考核标准
?
答:
财务
负责人的考核人为董事会。财务部
会计
、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法:1、个人自评:个人自己打分。2、部门评价:部门主管打分。3、董事会评价:董事会打分。四、考核时间:1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作
绩效考核
表交财务负责人,...
财务绩效考核
内容
答:
财务绩效考核
方案范本 一、被考核人员 财务部经理、主管、
会计
人员 二、考核责任人: 财务部经理的考核人为财务总监 财务部主管的考核人为财务部经理 财务部会计人员的考核人为财务部主管。 三、考核方法: 1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每月度及每年度进行。 2、述职报告:每月须...
我们公司要实行
绩效考核
制度,
财务
部实行怎样进行
考核标准
?
答:
绩效考核
的
标准
制定要体现以下四点,事业单位绩效考核的终极目标是要做到标准公平。1、首先,一个绩效管理良好的组织,其绩效考核的整体指向必然是组织的战略或经营目标,因此,事业单位的绩效考核工作要做好,首先要有单位的战略或年度目标,因为这才是绩效考核真正的目的和方向。应该说,这方面事业单位的...
财务
部
绩效考核
KPI指标有哪些?
答:
1、工作
标准
法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种
绩效
评价方法。其优点在于简便易行,避免了...
财务
人员的
绩效考核
办法?
答:
财务
人员
绩效考核
方案如下:1、财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能。2、财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了。3、各种财务报表的建立和管理,财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐,相关部门将对坏帐率进行考核。4、公司...
财务绩效考核
指标有哪些
答:
财务
部
绩效考核
KPI指标:1、财务规章制度的合理合规性 2、公司财务预算编制的规范有效性 3、税务筹划的成效 4、公司各项费用的审核力度 5、财务工作报告的及时准确性 6、对项目财务可行性分析的准确性 7、
会计
核算工作的及时准确性 8、会计报表、财务报告编制及时准确性 9、总账、分类明细帐登记及时准确...
财务绩效考核
指标有哪些
视频时间 02:11
请问
财务
部
绩效考核
的
标准
是什么?
答:
2、客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差;3、公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考评
标准
;4、公开性:员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值 1、
考核
的内容分以下三部分:(1)、重要任务:本季度内完成的重要工作,考评的工作不超过...
财务
部出纳
绩效考核
内容
答:
财务
部出纳
绩效考核
内容:1、财务部出纳人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能。2、财务部工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,账单的管理必须非常清楚明了。3、各种财务报表的建立和管理,必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐,相关部门将对坏帐率进行考核。4、公司...
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