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转正没考过就调岗
公司让
调岗
去别的岗位,我拒绝了,就强制辞退,今年四月份
转正
的,辞退不...
答:
按公司规定以及合同约束,公司
调岗
分为平调丶降级或升职,如果调你岗你就无理由拒绝显然
不
合适,不服从工作调动与安排辞退你正常,不给补偿金也正常,公司行为属合法行为的。
试用期
未
签合同,中途公司原因要求
调岗
(工作性质内容完全
不
一样)并且重...
答:
有没有赔偿的前提是有没有办法举证,要知道就问题点申请劳动仲裁是要劳动者举证的,还有试用期
未
签合同这个描述有点笼统,例3个月试用期如果快3个月都未签合同肯定公司违法,但如果是一个月内是属于磋商期,重新算试用期这个
不
合法
劳动法规定 的公司对员工
调岗
,对调薪有没有规定?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
内部
调岗
一般多久有结果
答:
调动所需申报材料如下:1、拟调人员申请调动工作报告;2、调动呈报表;3、编制审核通知单;4、考察材料 ,个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况);5、计划生育证明;6、近期体检表;7、个人档案(
转正
定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。综上所述,内部
调岗
...
试用期三个月,现在是第七个月了,没有
转正
。公司以调职为理由。想要辞...
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不
服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司合同期内的正式员工在
调岗
后是否需要重新约定试用期,待遇应该如 ...
答:
禁止重新约定试用期,法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商,最低底线是同工同酬,如果员工从高工资被
调岗
后工资变低了,员工同意,且
不
违反同工同酬的,也是可以的。法律分析相关法律法规规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动...
试用期谈话,说要
调岗
,后来又说延长试用期,该怎么处理?
答:
这种情况最好你最好是心中有数才可以,因为再试用期间让你
调岗
或者延长试用期,这就是雇佣单位
不
想雇佣你,又怕直接说明,用这种办法是想让你知难而退,自己提出辞职,自己有人,单位一点责任也没有
公务员在我县明确了有5年最低服务年限,但还是有部分人提前考走或是调...
答:
“最低服务年限”的立法本意是限制公务员辞职,而并
不
是限制公务员调动或者交流。所以在一定程度上,最低服务年限是指在公务员岗位上服务五年,而不是指在一个单位工作五年,所以在五年内,考上以他岗位的公务员,在合乎规定的条件下是可以调走的。参考资料: 中国人大网--公务员法 关于公务员最低服务年限...
公司对我进行
调岗
;说是薪资
不
变进行调岗但是现在公司又说降薪调岗而且...
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不
服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司员工
调岗
申请简单范文
答:
在此我提出调职
转正
申请。希望自己能成为公司营销工作的正式员工。恳请领导予以批准。 此致 敬礼! 申请人:xxx 20xx年x月x日 公司员工
调岗
申请简单范文(五) 尊敬的领导: 您好! 首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任,同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。 本人是20xx年应聘到公司电解车间,...
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