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转正没考过就调岗
转正
之后还能被
调岗
吗
答:
法律分析:1、发现员工
不
能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
转正
之后还能被
调岗
吗
答:
法律分析:1、发现员工
不
能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
转正
一个月发现工作不称职,如果辞退或
调岗
可以吗?
答:
1、发现员工
不
能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。\x0d\x0a2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。\x0d\x0a3...
转正
刚一个月的员工发现工作不称职如果辞退或
调岗
可以吗?
答:
1、发现员工
不
能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。3、对于劳动者不能胜任...
员工试用期
转正
后发现不能胜任本职岗位,怎么办
答:
1、直接辞退,赔半个月工资*2+1个月工资代通金 2、协商离职,赔半个月工资*1 3、培训,再进行考核,仍
不
能胜任
调岗
,调岗仍不能胜任再协商离职,赔偿同上 4、加大工作量,让他自己走人
转正
后被
调岗
工资
不
一致能辞职
答:
劳动者
转正
后被
调岗
工资
不
一致的,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
员工试用期
转正
后却无法胜任岗位HR如何操作
答:
第四,如若经过培训和
调岗
后经绩效考核后,发现仍然
不
能胜任工作的,可以根据劳动合同法的相应规定提前30天通知他或支付代通知金后提前与其解除劳动合同。针对此员工的“她的态度好,做事认真,干劲足”,可以考虑让其转至采购的下游岗位比如仓库保管工作。所以,对于业绩不好、经培训劝导仍没有...
公务员任职
未转正
是否可以
调岗
答:
如果是就某一个职位,招考的公务员,任职
未转正
,是
不
可以
调岗
的。
员工
调岗
后,公司可以重新约定试用期吗?
答:
给员工被
调岗
后,公司
不
可以再次给员工重新约定试用期。因为在《中华人民共和国劳动合同法》第19条中有明确规定,即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以用人单位不得为了降低职工工资标准,而通过调整工作岗位的形式,多次约定试用期。若出现这种现象,职工有权依照劳动合同法的规定向所在地的...
入职后发现工作
不
适合自己,该离职还是该申请
调岗
?怎样做更合适?_百 ...
答:
所以,
不
要轻易辞职,如果真是去意已决,要吸取教训。毕竟,找工作是一个谨慎的事,入职的时候就要想清楚,否则于己于人,都是时间的浪费。离开的话,倒是没什么难度。如果在试用期,只要提前三天告知公司,做好交接,就可以走人了。如果已经
转正
,提前三十天告知公司,当然,怕节外生枝,可以书面的...
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