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辞职信给领导还是人事
我的
辞职报告是
不是一定要挨个找
领导
签字然后在交
人事
科么?
还是
直接...
答:
最少也要你的直接
领导
签字;一般你就找
人事
科要
辞职报告
表格,按要求一步一步做就好了;
想辞职,
辞职信是
直接
交给人事
部
还是
带我的经理?
答:
给你们经理,因为他
是
你的直接上司,你要给
人事
的话,要先和你们经理说
...和自己的部门
领导
说呢,
还是
直接拿着
辞职报告
去找
人事
处
答:
先和
领导
说,最好得到他的批准,再交报告到
人事
处。和领导实话实说,如果他不同意,你就将报告交人事部,30天后就直接办理离职手续(合同法有规定的)。提前30天提出离职,不用交违约金。前提
是
没有造成对方损失。
辞职
先跟
人事还是
上级
领导
说?
答:
辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级提出,再和
人事
提交
辞职信
。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能
给领导
留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
辞职
先跟
人事还是
上级
领导
说?
答:
但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台,或许你能有更大的发展,不必通过离职来实现目标,而先通过跟领导打招呼,才是成熟职场人应有的表现之一。辞职流程:1、撰写
辞职报告
,
交给领导
和
人力资源
部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间,并签上辞职人的名字...
辞职领导
批准了,
辞职报告
用不用交到
人事
呢?
答:
辞职报告
应该
交给
单位
人事
部门,另外按劳动合同法规定,辞职不需要任何人批准,只要提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了。
辞职报告
只给部门
领导
有用吗
答:
可能没用。肯定是先和自己的经理先说,并把
辞职信给
他,这样是尊重公司尊重
领导
,如果直接给
人事
了,人事只负责办理了,而且会造成你经理的不愉快。
辞职是
直接找
人事
提离职,
还是
先和
领导
说离职?
答:
一般情况下, 建议先跟
领导
谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂,多种多样,可能因为个人对团队的适应力,可能由于家庭的原因,可能个人感情方面的原因等等。网友:提交
辞职信
之后再谈话。辞职信的主动权在你,而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话,你总得说离职原因吧,领导和你说,你先别提,...
要写
辞职信
,信的抬头应该写谁?
答:
只需写”尊敬的各位
领导
“就行。你们提交
辞职信
是手写的,还是电子档?一般的辞职申请单都是先
交给
部门领导审批,然后
是人事
部门。如果是发邮件可以同时
发给
部门领导和人事部。有和直接上级谈过离职的事情吗?最好先口头聊一下,得到他的同意后再走书面流程。
请问
辞职报告
一定要
领导
签字后才可以交到
人事
部么,谢谢
答:
一般是这样的,需要走这个程序.因为只有你的
领导
签字后,才算答应了你的辞职,同意
交给人事
部门.否则,人事部门可能不给处理,因为人事部只是处理这个问题的程序环节,具体没有同意不同意你辞职的权利,所以只有领导签字后才能生效的.如果楼主真的想辞职的话,可以先写
辞职报告
,请领导签字,只要你处理得当,相信...
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