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辞职后工资是不是要当场结清
员工可以在
离职
当天要求公司一次性将
工资
结算清楚,这件事合理吗?_百度...
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在
员工离职后
随意克扣员工工资。从人的方面来说,员工规定企业在离职当天一次性
结清工资是
合理合法的。毕竟劳动关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果辞职当天结算工资,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
在上班的地方
辞职不
干
了
非要等到下个月15号才能结
工资
?
答:
这是不合理的。应该在
离职
当天
结清
所有
工资
!既然已成功离职,当然是与公司不再有瓜葛,所以把工资全部结清是合理要求!
离职工资是
一次性
结清
吗
答:
一、
离职
工资 是
一次性
结清
吗? 是一次性结清。 员工
辞职
,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位 解除劳动关系 时,单位
需要
一次性结清员工的工资。 如果单位拒绝支付的话,员工可以向 劳动监察 大队投诉,也可以 申请劳动仲裁 进行维权。 依据《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前...
公司让员工提前
离职是否
应该把
工资结清
答:
法律分析:员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以
了
,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位
结清工资
即可。并
不需要
什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
我想问
辞职后
公司说
工资要
下月打到卡上这样合法吗
答:
我想问
辞职后
公司说工资要下月打到卡上这样合法吗 一般应当在解除合同时一次性
结清
,经劳动者同意可以按约定日期支付。
工资是
用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清...
辞职
当天不结算
工资
合理吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候
结清工资
。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的...
提前30天
辞工
到时
后是
应当
结清
所有的
薪水
吗
答:
不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资
吗?
答:
答:正常
辞职
,最好在走开之前要一次
结清工资
,否则人走开后,再回来结清工资就可能不方便
了
,因为结算工资时,要找好几个人签字才行的,有时候不凑巧所找的人不在,那么签字不成,就无法办了,建议你最好还是在走开之前结清工资为好。
辞职后
,工资有规定在什么时间结清吗? 就是说
结清工资
要多少时间?
答:
如果是你主动
辞职
的,
工资结清
日就是正常开工资的日子;但若是单位辞退你的,就应该在你走之前就结清。这只是通常单位的行规,但是每个企业
都是不
一样的,要看合同、看单位规定等。其实最主要的还是看单位
了
--能痛快结款的不论实力如何就是好单位;但结工资时找借口扣款的单位还是很多的。
辞职
当天可以拿回
工资
吗?
答:
辞职
当天是不可以拿回
工资
的,如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资 的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
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