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辞职后没有去办理劳动合同解除手续
职工
辞职了没有办辞职手续
,可是
合同
到期后又到单位说自己没有辞职
答:
辞职没办手续
,意味着劳动合同存续;或者单位单方面把你解雇了,手续已经办了。如果单位单方面
解除劳动合同
,那么是可以要求经济补偿金的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
辞职后
只有解除劳动关系备案登记表,
没有解除劳动合同
证明
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
没有办理离职手续
直接去仲裁
答:
有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你
办理离职手续
,如果公司不同意,你可以
去劳动
仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者
没有解除劳动合同
证明可能没有办法办理社保转移等事宜,...
办离职手续
但
没有解除劳动合同
答:
员工辞职了公司还不
解除劳动合同
员工是可以去这个劳动局、仲裁委员进行反映,要求其解除劳动合同的。因为一般情况下员工在提出了离职申请得时候,公司就应该开始
办理离职手续
,解除劳动合同了。一、
辞职了劳动合同没解除
怎么办 如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职...
有
了离职
证明但没和单位
解除劳动合同
呢,可以和另一家单位签订劳动合同吗...
答:
从法律上来讲是不可以的,只有劳动合同才有法律效力。如果这样给用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。而且法律用人单位招用职工时应查验终止、
解除劳动合同
证明。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。...
个人原因
解除劳动合同有
劳动写了申请
辞职
报告
了没有办离职手续
还算公司...
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者
解除手续没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除
劳动合同
,应当提前...
辞职了
但是
没有
交辞职报告。怎么办?算辞职吗?
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的...
辞职十年了,现在才知道原单位
没有办理辞职
退工手继怎么办?
答:
辞职10年的时间了,现在才知道原单位
没有办理辞职手续
,那么你可以
去劳动
局申请劳动仲裁,要求获得单位的补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能...
没有解除劳动合同
和
办理离职手续
但公司不让上班是不是要给我交社保...
答:
是的,只要双方
未解除劳动合同
是不能停缴社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫
辞职
,除此之外,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律分析是的,但是如果危害...
离职
协议不签有什么后果
答:
二、
解除劳动合同离职
协议书有什么用? 解除劳动合同证明书的用途主要有两个: (一)解除劳动合同证明,能够使新单位规避法律风险,同时也为
办理
相应
手续
提供了依据,这个劳动者可以要求之前单位提供的,这是
没有
问题的。 (二)《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面...
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