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辞职怎么算全勤
...但是老板让提前走,那还有没有
全勤
奖,和未休完的假
怎么算
_百度...
答:
老板是可以要求你提前走的,但是你的工资要发到月底,还有
全勤
奖也是要给你的,另外,没有修完的假期要折现给你的,你都要争取,不然什么都不会给你。
恳请指点
离职
当月绩效工资与岗位工资
计算的
问题
答:
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来
计算
。(若有
全勤
奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放...
如果我25号提出
离职
,公司也同意了,26号就不让我上班了,到月底的这几...
答:
如果当事人已经上到25号,那么公司要按
全勤
工资来支付,不然,当事人反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请赔偿。
辞职
最后一天还要上八个小时吗
答:
您好、
辞职
的最后一天上满了正常的八个小时的班之后就可以回家了,等待明天交接辞职的手续就可以了。最后的晚上的加班是可以不用加班的,因为大多数时候加班都是要付加班费的,你可以选择不加班。也就是可以选择不要加班费,那你就可以回家了,回家之后准备好辞职的交接手续就可以了。辞职的最后一天,...
迟到还
算全勤
吗
答:
迟到不
算全勤
。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的,全勤奖奖金额度由各公司自主制定,只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动...
一个月工资3500,7.3入职,8.15得到了3400,9.10
辞职
,那么会得到多少工资...
答:
你7月3号上的班。8月15号发了3400。你8月份领的是7月3到7月低的工资。那么你到9月10号走。那么你8月上满月了。你到9月15号就可以拿8月整个月的工作。那么你9月份的要到10月15号。拿的是你1号到10号的工资是10天。如果你月休是带薪的话。你就那3500÷30天。等于你一天的工资。再拿来...
本人今年10七号在该公司上班11八号申请
辞职
,月底只能结算10月份工资,我...
答:
1、没有
全勤
奖,因为你两个自然月都没有出满勤。2、10月份的工资是跟着公司正常发薪时间发放,11月份的工资按劳动法规定应该是
离职
生效日后三个工作日结清。3、我看你写的没有签劳动合同,劳动合同法规定,超过30天,公司没有与员工签劳动合同,公司要支付双倍的薪水,你应该可以要求公司支付你双倍薪水...
我是7月1日
辞职
的6月份
全勤
做6休1早8晚7.由于活少6月份到手工资1388元...
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发...
...我一天没休只上了13天班就
辞职
了,请问工资该
怎么
结算?
答:
上了13天应该有半个月的工资,另外第一个月的3天假如果是公休或者国定假日,也应该算3天的工资,甚至加班应该算加倍,这都是你应该得到的报酬,。至于
辞职
是否有签过劳动用工协议或合同,也要有参考作用。
我把
辞职
已经办理了,工资是
全勤
,可领导说要扣我三天三倍的工资,我_百...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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