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辞职报告交上去可以请假吗
递交辞职报告
后
请假
一个月
答:
是
可以
的,因为你已经提前30天写了
申请书
了。
提交辞职报告
后
可以请假吗
?
答:
提交辞职报告
后当然
可以请假
,只是批不批是公司的事情了,公司如果不批,那你就请不了假。一般一两天的小假,车间主管批就可以了,可以请得了,超过三天的假,需要总经理批,基本是请不了。
递交辞职信
之后
请假
不来
可以
么?
答:
不
可以
的,
离职
是有时间的,最多一个月,直接不来会对公司造成损失,交接会出问题,会扣很多钱的
交了
辞职报告
后还能
请假吗
答:
交了
辞职报告
后依然
可以请假
,但是是否批准需要看用人单位的意愿
交了
辞职报告可以请假吗
答:
请假
当然是
可以
的,但你不
能
没有经过批准就走,否则就是旷工了。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...
提交辞职信
一个月的时间内
可以请假吗
?请假需要补假吗?
答:
可以
的,
请假
很自由的。只要有事或者病假,情况属实,理由合理,就可以的。谁还没个急事。再者说了,都
交离职
申请了,接下来的一个月,工作还是不工作,没什么区别的,反正都要走。早点请假,早点找工才是比较重要的事情!
提交辞职报告
后
可以请假吗
答:
请假
当然是
可以
的,但你不
能
没有经过批准就走,否则就是旷工了。1、
辞职
即辞去职务,劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职有三种类型:(1)依法立即解除劳动关系。用人单位强迫劳动者暴力、威胁劳动,不按照合同约定支付工资的,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。(2)根据职工...
提交辞职报告
后
可以请假吗
答:
交了
辞职报告
,仍然
可以请假
。如果是签订合同后辞职,须提前一个月书面通知用人单位,无须用人单位批准。如果是试用期或者实习生,则提前三天口头通知用人单位即可,无须用人单位批准。和用人单位解除劳动合同的同时,用人单位应给劳动者结清工资。请假即使不批,也不影响到辞职,即使旷工,用人单位也应当支付...
交完
辞职报告
了,最后这一个月期间
可以请病假吗
?
答:
交完
辞职报告
了,最后这一个月期间当然
可以请病假
,只是领导不太可能会批,除非是住院。
辞职报告
打了
可以请假
嘛
答:
一般是可以的。如果公司的制度允许的话就可以。 如果制度不行,可以跟公司说一下你的情况应该是没问题的。公司也不会不尽人情的。一般的即使交了
辞职报告
,仍然还是
可以请假
。祝你好运 !
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