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辞职满一个月不让走违法不
有没有公司的正式员工,
辞职
后做不
满一个月走
人的?
答:
劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等
满一个月
。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
如果我签过合同的,递交
辞职
信后 ,没有到
一个月
就走了,那样算
违法
吗?因 ...
答:
3、你签了合同,提交了
辞职
信,但没有
满一个月
就走,如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形,那么严格上说你属于
违法
行为,但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的
离职
给公司造成了损失,否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职,这个不会影响你下面合同的签订,因为解除劳动关系是...
提前
一个月
请假,但是最后
不让走
。直接走算旷工的话老板不发上月工资...
答:
提前
一个月
请假。但是最后
不让走
。这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也...
我签了一年合同,我做
一个月
看大门想
辞职
天天被队长凶做不下去了,
不让
...
答:
但现在你做了
一个月
天天被队长凶。感觉做不下去了想
辞职
。但又
不让
你辞职。辞职可能没钱怎么办?其实如果队长是经常无故凶你。你完全可以向上一级管理反应。这种欺压新人的行为。如果你是实在不愿意干了。你辞职。也不能无故不发你这个月的工资。虽然你签订了是一年的劳动合同。但不表示你必须做满...
我要
辞职
,领导就是不批,按劳动法30天走人。中间让我去做与交接之外的...
答:
按劳动法规定
离职
需要提前30天提交书面的申请,这个前提是他的公司没有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做交接以外的工作,这个要看具体什么内容,除非是威胁到你的生命,那当然你可以拒绝,他可能也是为了这个企业未来的公司,所以要相互理解,如果你认为他是为难你的话,那你就...
签定劳动合同中,有一项规定三
个月
之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
如果在
提出离职
申请后,公司
不让走
,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
我进一家公司
一个月不
到,准备
辞职
,还在试用期 。交了辞职信以后就可以离...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
ktv员工辞职因人手不够老板
不让辞职
怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
但
离职
证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对员工进行打击报复,以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明,咱们应该知道这是一种
违法
的行为。 《劳动合同法》第...
不
辞职
直接离开会不会
犯法
了,
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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