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辞职满一个月不让走违法不
提前一个月说
辞职
没干
满一个月不让走
怎么办?
答:
正常情况下,劳动者在试用期内提前3天、正式期内提前
1个月
通知单位,就可以
离职
。但是如果单位存在未交社保、拖欠工资、未签合同等
违法
行为,劳动者可以被迫离职,随时通知单位走人。
如果我已经递交了
辞职
申请,单位不同意走,我走了。算
违法
吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
我提出
辞职
但是要3
个月
才能走,合法吗?
答:
劳动者提出
辞职
但是要3个月才能走是不合法的,劳动者辞职只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位即可。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
口头
辞职
,可以
一个月
后强行
离职
吗?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
没签劳动合同,
辞职不让走
怎么办?
答:
如果用人单位没有和员工签订合同,而且还
不让
员工
辞职走
的话,那肯定是属于
违法
的行为,此时如果你想要
离职
非常简单,我们可以直接发
一个
被迫解除劳动关系的通知书,这个通知书是直接下发给自己的公司的。至于说通知书的内容就可以直接写,单位没有和我们签订正规的劳动合约,同时也没有给我们缴纳社保,所以...
我现在要
辞职
,但是老板
不让走
,走了没有工资,必须强制劳动
一个月
才能走...
答:
如果是有营业执照的公司,拖欠工资,去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张自己的工资,仲裁是免费的。如果给个人打工,拖欠工资,去法院起诉。
辞职
公司
不让
提前走,非要等
一个月
怎么办
答:
法律分析:
辞职不
想等
一个月
才能解除劳动合同,这就需要和用人单位进行协商。只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职不
满30天就走了,
违法
吗?
答:
违法
的,劳动法规定员工
辞职
应该提前
一个月
告诉单位,然后继续上班三十天,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
提
离职不满一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等
满一个月
。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
我提前
一个月辞职
,公司让我走一个月后
离职
合理吗
答:
员工提前
一个月
告知领导
辞职
,并交辞职报告,然领导让员工一个月后走,是否合理?是不合理的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
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