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辞职满一个月不让走违法不
辞职一个月
公司
不让走
,说没招到人怎么办?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前
一个月
递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
年前半
个月辞职不让走
合法吗?
答:
公司规定年前
一个月
内不能
离职
是不合法的。劳动者依法享有与公司解除劳动合同的权利,公司不能限制其法定的权利。劳动者与公司协商一致,或者具有提前三十日书面通知公司等情形的,就能够与其解约,上述限制不具有法律效力。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以...
没签劳动合同,但是做了
一个月
,想
辞职
,公司
不让走
,有什么办法吗_百度知 ...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职不满一个月
我不要当月工资走了
违法
吗?
答:
不
违法
,但违约了!按劳动法规定,
辞职
需提前
一个月
通知公司,不到一个月就
离职
就构成违约了,公司有权主张你的违约责任。
已经提前
一个月
说出
辞职
了,老板
不让走
,可不可以直接走人?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
工作18天
辞职
单位要求
一个月
以后走,可以告他嘛?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我要
辞职不让走
,他们曾口头答应
一个月
后让我走,可现在时间就差几天...
答:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我
离职
报告打了,为什么一定要做
满一个月
才可以走人
答:
未与老板签合同 离职报告打了未
满一个月
老板让我走人 我可以提出补偿吗 劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为用人单位
违法
在先,你书面
提出离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金...
提前
一个月辞职
,
不让走
, 工资不给, 怎么办?
答:
劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 ,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
辞职
到期
不让走
怎么办
视频时间 01:19
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