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辞职满一个月不让走违法不
辞职不让走违法
吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
提出离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
在你
辞职
并交辞职报告,让你
一个月
后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么...
离职
到期
不让走
是不是已经违反劳动法
违法
答:
如果当事人提前
一个月
书面向单位申请离职,试用期员工三天前提出,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果员工提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,...
辞职
到期了领导故意为难
不让走
,怎么办,可以报警吗?
答:
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者
违法辞职
的...
我已提前
一月辞职
,但是期满后却
不让走
该咋办
答:
因为自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达...
辞职
提前
一个月
跟单位说了,一个月后不放人,自己
离职
,能有工资麽,符合劳...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
提出离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
员工提前
一个月
告知领导
辞职
,并交辞职报告,然领导让员工一个月后走,是否合理?是不合理的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
提前
一个月提出离职
,到时间了公司
不让离职
答:
提前
一个月
说
辞职不让走
怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接
辞职走
人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的
离职
证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于
违法
行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
辞职
30天不给走怎么办
答:
劳动者提出
辞职满
30天了还
不让走
的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:
1
、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
辞职
到期公司不批,
不让走
,
违法
吗,我应该怎
答:
先请假,走人,之后通过邮局寄个解除劳动合同通知书就可以,内容必须填写解除劳动合同通知书,一般提前30天,不需要单位同意、批准的。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
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