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辞退三年以上员工赔偿
辞退员工
如何
赔偿
标准
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月
以上
不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
辞退员工
需要
补偿员工
多少
的补偿
金?
答:
2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济
补偿
金。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人
以上
或者裁减不足...
公司
辞退员工补偿
标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
正式
员工
被
开除
,
补偿
工资怎么补偿
答:
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
企业解聘
员工
如何
补偿
答:
企业解聘员工如何补偿,单位解聘
辞退员工
的,需要承担一定
的补偿
金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的
赔偿
是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
辞退
一年
以上
的
员工赔偿
多少
答:
辞退一年
以上
的
员工赔偿
多少需要按实际情况计算,具体如下:1、做满一年
辞退赔偿
一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有劳动纠纷的处理方式如下:1、...
辞退
返聘
员工补偿
标准是什么?
视频时间 00:48
无固定期限合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
签
三年
合同
开除员工
怎么
赔偿
答:
用人单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国合同法》四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
13年老
员工
被
辞退赔偿
标准
答:
13年老员工在无正当理由情况下被
辞退
需要给
员工补偿
,支付双倍经济补偿金,经济赔偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的,在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内容,在工作期限内如果劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退后,处于对...
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