22问答网
所有问题
当前搜索:
辞退三年以上员工赔偿
三年
老
员工
被
辞退
怎么
补偿
答:
三年
老
员工
被
辞退的补偿
如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退的条件有哪些辞退的条件如下:1、劳动者患病或非因工负伤,...
辞退3年
的
员工的补偿
答:
职工
因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要
赔偿
;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济
补偿
金,员工工作
三年
就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法
辞退员工
的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。按照相关法律规定,经济补偿...
工作
三年以上员工开除
怎么结算
答:
法律分析:在用人单位工作
三年
被无故
辞退的补偿
金是三个月的工资,但除了当月的工资之外,这三个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资来计算的。另外,辞退时能领到补偿金的前提条件是被单位给违法辞退的,因自身过错被辞退的就没有补偿金了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
工作满
3年
被公司
辞退
可以
补偿
几个月工资
视频时间 01:21
在公司工作
3年
被
辞退
怎么
补偿
答:
工作
3年
被
辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资...
在公司工作
3年
被
辞退
怎么
补偿
答:
工作
3年
被
辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资...
3年员工
被
辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:工作
3年
被
辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
三期
员工辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位不能
辞退
三期
员工
,如果用人单位违反劳动合同法的规定应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
三年
工龄被
辞退
的
赔偿
标准
答:
工作
3年
被
辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
3年员工辞退补偿
标准
答:
工作
3年
被
辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜