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辞退三年以上员工赔偿
上海工作
三年
,
辞退赔偿
是多少
答:
三年员工
的
辞退补偿
标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则
赔偿
该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。关于做了
3年
被辞退可以赔多少工资的问题,下面由小编为您详细解答。一、做了3年被辞退可以赔多少工资 1、三年员工的辞退补偿标...
工作
三年
被
辞退
应该
补偿
多少
答:
2、一般用人单位
辞退员工
的应当支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
三年
工龄被
辞退
的
赔偿
标准
答:
法律主观:
员工
被违法
辞退
的
赔偿
标准:员工在用人单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿金;六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要付给员工一个月工资的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
用人单位裁员,
辞退
了工作
三年
多的
员工
,
补偿
标准是怎样?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
工作
三年
被公司
辞退赔偿
金是多少
答:
工作
3年
被
辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
我在公司干了快
三年
了公司无故要裁员我请问怎么
赔偿
答:
1、无故被辞退,是需要单位支付双倍经济性补偿的,按照每满一年二个月的工资计算。半年
以上
不到一年的按照一年计算。快
三年
按三年计算,即6个月的工资。2、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,...
辞退员工补偿
标准2022
答:
2022劳动法
辞退员工的补偿
标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月
以上
不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
上海
辞退员工补偿
标准2023
答:
2023年上海市
辞退员工补偿
标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍...
员工
上了
三年
半班被
辞退
怎么
补偿
答:
\x0d\x0a第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
单位工作到
3年
4个月,现在
辞退员工
该怎么
补偿
答:
首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿
金或者
赔偿
金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你工作
3年
4个月,应支付3.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动...
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