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辞退写离职申请算自己辞职吗
实际被公司
辞退
,但是
离职
原因却写的是“自愿
辞职
”,这该怎么办?_百度...
答:
即便你事实上的确是被裁人了,你确实被诬陷了,但你空口无凭啊,仲裁委认同的便是白底黑字的
离职
证明书。因此我说你如何那麼疏忽呢,当时为什么不拒绝查收呢?为今之计,你假如还想
申请
办理劳动仲裁,挽救是不太可能的了,但假如你达到下边2个标准,一就是你离职单上边写的
辞职
原因是公司
辞退
员工...
各位大神!是不是只有签了
离职申请
单才
算是自己
申请的离职?头口报备离职...
答:
必须是书面
提出辞职申请
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前...
公司
辞退
员工,还要员工
写辞职
书?
答:
你好,公司
辞退
员工有无按照劳动法给予经济补偿?如果有按照规定给予经济补偿,那么可以
写辞职
书的。如无,则不要写 希望能帮到你
老板说提前一个月辞掉我算不
算我主动离职
?
答:
当老板说让你提前一个月辞掉,实际上是属于老板
辞退
你并不算你自动
离职
,所以在这个时候你们的企业就应该对你进行。经济上的补偿。也就是每工作一年可以得到一个月工资的补偿。
辞退
员工
离职申请
合理吗?
答:
这种情况员工不能
自己
主动书写离职申请,
离职
的立场是异议的。离职申请是员工自愿离职的证明,理论上不能取得经济补偿金。 一、
辞退
员工离职申请合理吗?被辞退人员不应该
填写辞职申请
表。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分...
被公司
辞退算
不
算离职
?
答:
被公司
辞退
不
算离职
,因为如果公司辞退职工是要按劳动法规定是要补偿每年一个月工资的。如果是员工
自己离职
公司是不会给与经济补偿的。所以说辞退和离职是有区别的,所以要搞清楚情况后才能办理手续,否则吃亏的员工自己。为了保护的合法权利,一定要合理选择符合自已的离职....
公司要
辞退我
,还要叫
我写辞职
书吗
答:
这样的情况,劳动者不应再
写辞职
报告,如果写了就算劳动者本人提出辞职的,用人单位可以规避经济补偿或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系(或者说
辞退
、
开除
、
解雇
劳动者)一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
公司想
辞退我
但让我
自己写辞职申请
,怎么办?
答:
员工
写辞职申请书辞职
就不能
算辞退
,是没有经济补偿的。企业单方面解除劳动关系是需要单位出具辞退书或者辞退协议的。不应由员工写辞职申请。拓展回答:辞职和离职的区别:辞职申请往往是劳动者主动
申请离职
,通常需要提前三十天,试用期提前3天,用人单位无过错。离职就是解除劳动合同,属于劳动者和企业协商...
被
辞退
还傻乎乎
填
了
离职申请
答:
被
辞退
还傻乎乎
填
了
离职申请
2 一、员工主动提出解除劳动合同,分为
辞职
和被迫离职两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为
个人
原因向公司提出解除劳动合同,试用期提前3天通知公司,非试用期提前30天书面通知书公司,就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除,那么时间到了,劳...
被
辞退
的
我
要不要按照公司要求写自愿
离职
?
答:
首先,您需要仔细阅读公司要求的自愿
离职申请
的细节和条件。了解这些条件后,这是一个需要您权衡利弊的
个人
决定,自愿离职信通常是根据公司规定的离职流程编写的。自愿离职是指你主动选择离开工作,并按照公司的要求进行相应的手续。按照公司要求写自愿离职可能有一些利弊需要您考虑。写自愿离职可能会为您保留...
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