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辞退跟自离工资发放时间
被企业
开除和
自己辞职有什么不同
答:
开除与
辞职的区别: 1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是单位。辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己。 4、离职的
时间
不同。开除决定做出后,...
公司员工
自离工资
还可以要吗?
答:
劳动者擅自离职的,能要
工资
,用人单位需要按照劳动者的实际工作天数和双方依法约定的报酬标准来向其结算工作。
自离
公司不
发工资
违法吗
答:
如果劳动者是给私人工作的话,两者之间不属于劳动关系,那么本人可以直接去法院对个人老板进行起诉,要求对方为其支付相应的劳动报酬。不管是劳动者自动选择离职还是合同到期之后离职或者被公司
辞退
的任何一种情况,用人单位都必须要按照国家相关法律法规规定的相应制度来给劳动者
发放
应有的
工资
,其
时间
长度不可以...
自离
辞退
辞职
答:
自离
是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、
自动离职
的运用主体只是劳动者。法律客观:
开除
是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法...
员工
自离
公司该扣多少钱
工资
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;综上所述,员工没有提前告知单位就
自动离职
的,会给单位造成一定损失,影响人员管理,这样单位扣
工资
也是合情合理。当然,扣工资不能全部扣留,原则上不超过当月工资的百分之二十。如果双方...
公司规定旷工三天
自离
,剩余
工资
全部扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。员工旷工应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工
工资
,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
自离
公司不
发工资
给我怎么办?
答:
自离
公司不
发工资
,可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。但自离属于违法解除劳动合同,造成公司损失的,应当承担赔偿责任。
劳动法有关于
自离
的规定吗
答:
随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于
自动离职与
旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。
没到工期
自离
不给
工资
算合法吗
答:
法律分析:
自离
不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不
发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
七月二十号
自离
能办手续
工资
不给
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退和
辞职、离职发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
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