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进厂自离会发工资吗
签了劳动合同
自离发工资吗
答:
劳动者
自离
的,是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地...
一般厂里
自离
怎么扣
工资
答:
法律分析:不会扣
工资
,根据相关法律规定,劳动者离职需要提前通知用人单位,一般情况下,即使劳动者
自离
,用人单位也不得扣除劳动者的工资,除非因为劳动者自离给用人单位造成了损失,用人单位才可以要求劳动者赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的...
在
工厂
上班15天
自离
有
工资吗
?
答:
在厂里上班
自离
有
工资
,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职是没有工资的。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
如果在厂里
自离
还
发工资吗
?
答:
自离
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法...
工作15天
自离
有
工资吗
?
答:
有。上班15天离职有工资,通常根据实际工作天数确定应
发工资
额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
我在
工厂
做普工,这个月矿工三天
自离
,会影响上月
工资吗
?工厂有权停
答:
劳动者旷工三天
自离
的,用人单位是应当
发放
劳动者上个月
工资
的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
员工
自离
还会发上个月
工资吗
答:
一、
自离
影响上月
工资吗
不会的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、自离后几天能拿到工资实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的...
员工
自离
还会发上个月
工资吗
答:
企业员工
自离
可以拿到上个月的
工资
。离职,在企业,按《劳动法》要先写辞职报告。获得批?准后,结算工资,拿到钱走人。企业自离,就要看单位的劳动纪律与规章制度了。虽然法律上规定不能扣基本工资〔底薪),但绩效和奖励工资是可以扣的。国家机关和事业单位,离岗一天算旷工,离岗七天以上扣除全月绩效和...
富东电子
厂自离
有
工资吗
答:
富东电子
厂自离
有工资。根据查询相关资料东莞富东
自离自离
的工资是正常
发工资
延期一个月,自离职的流程是三天休班后,去人资处填写自离单,并归还在公司领取的一切物品即可。
在
工厂
上班
自离
不给
工资
合法吗
答:
一、在
工厂
上班
自离
不给
工资
合法吗1、在工厂上班自离不给工资不合法。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。2、法律...
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