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违约劳动合同要赔钱吗
劳动合同违约
金是怎样算的?
视频时间 01:34
签了
合同
没干满
要赔违约
金吗,签了合同没干满要赔违约金吗合法吗
答:
一、签了
合同
没干满
要赔违约
金吗 签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.
劳动
者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
签了一年
合同
不想干了要付
违约
金吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...
在
合同
期内离职
要赔违约
金吗
答:
合同期内离职不要赔偿
违约
金。职工在
劳动合同
期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
劳动合同违约
金不得超过
答:
违约
金与经济补偿金的区别具体如下:1、构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除
劳动合同
的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约;2、计算基点不同。违约...
跟公司签了三年
合同
,提前走
要赔钱吗
?
答:
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照
劳动合同
法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约...
签了
劳动合同
不想干了要付
违约
金吗
答:
【法律分析】:签了
劳动合同
不想干了是不可以直接离职的,属于
违约
行为,需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职...
签了三方协议,约定了违约金,违约一定
要赔违约
金吗?
答:
签了三方协议,约定了违约金,违约一定
要赔违约
金。根据相关法律规定,如果协议里有约定违约金,毁约的话,是要付违约金的。法律分析
合同违约
责任的承担方式有以下这些:继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。采取补救措施。指履行...
签了
劳动合同
可以中途辞职要付
违约
金吗
答:
综上,在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳
违约
金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
因
劳动合同
到期而终止劳动的用人单位需要赔偿吗
答:
要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
合同
解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方
违约
的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权...
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