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连续第三次签订劳动合同
签
第三次劳动合同
是几年
答:
根据《
劳动合同
法》第十四条、三十九条、四十条相关规定,用人单位与劳动者
连续订立
二次固定劳动合同。
第三次
应与劳动者
签订
无固定期限劳动合同。具体条款如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
续签合同时
第三次签了
固定期
劳动合同
是否合理
答:
续签
劳动合同
时,用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经
连续
两次
签订
了固定期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、续签合同时
第三次签了
固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
签
第三次劳动合同
厂方只签一年合法吗
视频时间 00:38
公司拒绝续签
第三次
无固定期
合同
答:
用人单位与劳动者
第三次签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作一年支付两个月工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求...
劳动合同签了
二次
第三次签
一年可以吗
答:
一、
连续签订
2次
劳动合同第三次
是否能续签? 连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《劳动合同法》规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出
订立
固定期限劳动...
劳动合同第三次
必须签无固定期限吗
答:
(三)
连续订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款 ...
第三次劳动合同
续签无固定期限合同应该怎么签
答:
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,
第三次签订劳动合同
如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的...
连续签合同
两年,
第三次合同
到期没有提前一个月通知员工,现在要求员工...
答:
根据《劳动合同法》的规定,
第三次签订劳动合同
,应当签订无固定期限劳动合同。未到期前,如果单位提前一个月书面通知劳动者,不再续签劳动合同是可以的,但是单位应当支付经济补偿金。单位要求劳动者辞职,就是不想支付经济补偿金。此时,作为员工,写辞职信,意味着离开单位,没有经济补偿金。不写,意味...
新
劳动
法
第三次合同
只签一年
答:
第三次
合同只签一年不合法,第三次与公司
签劳动合同
时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.
连续签订
二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有
签订劳动合同
,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动合同第三次签合同
签固定期限有何影响
答:
《
劳动合同
法》只是规定了
连续签了
两次固定期劳动合同之后,
第三次
续签的,劳动者可以提出继续
签订
“固定期”劳动合同,劳动者也可以部提出签“无固定期”。但是,如果单位没有证据证明这时候劳动者没有要求签订固定期的,单位就必须签订无固定期,因为这个“主动权”现在已经单一地归在劳动者手上。所以,...
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