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连续第三次签订劳动合同
第三次签劳动合同
签几年
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。法律客观:《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为...
新
劳动
法后
连续签了
两年固定期
合同
,如果公司
第三次
提出不再续签合同...
答:
用人单位与劳动者
第三次签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
连续签订
2
次劳动合同第三次
是否能续签?
答:
连续签订
2次
劳动合同第三次
是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。 一、连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据...
已经
连续
和公司签订2次一年期的
劳动合同
,
第三次签订
可以要求签无固定期...
答:
连续签
了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同
第三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的 ...
劳动合同第三次签订
的规定是什么
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三次劳动合同
可以签固定期限的吗
答:
在同一单位
连续签订
两次劳动合同的,
第三次劳动合同
可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动...
劳动合同第三次
必须签无固定期限吗
答:
劳动合同
并不是
第三次
必须签无固定期限合同。具体如下:要根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者
连续订立
两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当
签订
。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立...
第三次签订
固定期限
劳动合同
违法吗
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
连续签订3次劳动合同
是永久合同吗
答:
劳动者与同一用人单位
连续签订
两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
与单位签过
三次劳动合同
了,第四
次签
是否应该签无限期合同.
答:
是的。无限期合同即固定期限
劳动合同
,只要
连续
两次签订固定期限劳动合同,劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同了,且用人单位不能拒绝,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次签订了固定期限劳动合同后,在
第三次签订
时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
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