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连续第三次签订劳动合同
连续签订3次劳动合同
是永久合同吗
答:
劳动者与同一用人单位
连续签订
两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
与单位签过
三次劳动合同
了,第四
次签
是否应该签无限期合同.
答:
是的。无限期合同即固定期限
劳动合同
,只要
连续
两次签订固定期限劳动合同,劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同了,且用人单位不能拒绝,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次签订了固定期限劳动合同后,在
第三次签订
时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
第三次签劳动合同
期限
答:
劳动者与同一用人单位
第三次签订劳动合同
时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。签第三次劳动合同是否就是无固定期限? 第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同...
第三次签订劳动合同
公司不签无固定期限 怎么办
答:
应签未签无固定期限
劳动合同
有哪些法律后果?《劳动合同法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者
订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度...
劳务派遣
第三次签
能签无固定期限的么
答:
法律分析:只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同
第三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
连续签订
两次固定期限
合同
后,
第三次
应怎么续签
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签了
两次后,
第三次
如何签
答:
劳动合同签了
两次后,
第三次
一般情况下可签无固定期限劳动合同。用人单位
连续
两次与劳动者
订立
固定期限劳动合同,一般情况下,第1
次签
三年,第2次签三年,连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同,应当订立无固定...
在外包公司
连续签订第三次合同
,公司不与签订无固定期
劳动合同
...
答:
连续订立
两次固定期限
劳动合同
的次数,从2008年1月1日起算。依据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。上述条件如果你能满足时,可以向劳动监察机构投诉解决,不满意时也可申请劳动仲裁。
第三次签订
固定期限
劳动合同
对自己有影响吗
答:
按照
劳动合同
法的规定,
连续
两次签订有期限劳动合同之后,
第三次签订
,无论企业或个人提出,均为事实无固定期限劳动合同。至于说固定期限或无固定期限,对于企业和个人都是劳动合同。既可以解除也可以终止。当然,如果企业要辞退你,那他比较麻烦,其他没什么。
签了
两次
劳动合同
,
第三次
是无固定期限吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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