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追究双倍工资中基本工资
双倍工资
是
基本工资
还是实发工资
答:
双倍工资
是实发工资。关于经济补偿金的工资计算
标准
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...
劳动法中的所谓
双倍工资
的补偿中的工资以什么为
标准
答:
未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为
基础
来计算
双倍工资
。应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际...
劳动仲裁判决书,未签合同
双倍工资
赔付,只赔付
基本
底薪,提成不算,合 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位需经济赔偿的情况:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者
双倍工资
。2...
双倍工资
计算以每月
基本工资
计算,还是以每月实发工资计算,本人基本工资...
答:
只能是以
基本工资
800元来算。即800/21.5=37.2元/天。
关于劳动合同法第八十二条中
双倍工资
的工资的解释。
答:
双倍工资
应该按实际领取工资的双倍支付。如果合同到期那劳动者和用人单位属于无劳动合同的劳动关系,所以不存在合同规定的工资的双倍,需要按劳动者实际领取的
工资双倍
支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个...
劳动仲裁赔偿
双倍工资标准
答:
法律分析:劳动者在仲裁的时候要求
双倍工资
的时候,必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿,如果不属于的话是无法争取到的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
...所发的“
基本工资
”为“
双倍工资
”。实质就是要逃避法律责任_百度...
答:
这是一个愚蠢的规则制度。所谓的
基本工资
,并不是通过公司的规章制度来认定的,而是法律法规来认定的,你主张的
双倍工资
是根据该单位实际发放的平均月工资来计算。这个事情应当先向去申请劳动仲裁,主要是单位没有签订劳动合同,劳动争议应当首先由劳动部门进行仲裁,而后才能起诉至法院。
3
倍工资
到底含不含底薪
答:
【法律分析】三倍工资通常被用于加班工资的支付,按照国家劳动法规定,凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的,都可以拿到两倍到三倍的工资,其中,法定节假日是三倍工资,休息日是
双倍工资
,根据三倍工资的计算规则,三倍工资属于劳动者的加班工资,指的是日工资的300%,也就是包括当天工资在...
劳动仲裁中
双倍工资
包括绩效工资吗?
答:
劳动仲裁中
双倍工资
包括绩效工资。绩效工资计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区
最低工资标准
。法律分析劳动关系双方对月工资有约定...
双倍工资
法律如何规定
答:
(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动者实际提供的与劳动密切相关的,因劳动而获取的报酬。而与劳动不直接相关的不应算在工资范畴内,包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。二、关于“
双倍工资
”的立法目的分析 《劳动合同法》第...
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