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追究双倍工资中基本工资
赔偿
双倍工资
是
基本工资
吗
答:
法律分析:不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是
基本工资
。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
不签订劳动合同支付
双倍工资
是
基本工资
来进行发放吗?
答:
不签订劳动合同支付
双倍工资
不是属于
基本工资
来进行发放,而且会按照实际的工资来进行给予;只要前几个月可以得到多少工资,那么在赔偿的时候同样也会按此标准来进行发放,包括所有的福利待遇。 一、不签订劳动合同支付双倍工资是基本工资来进行发放吗?不是;用人单位与劳动者未签合同,那么按劳动合同法规...
补偿
双倍工资
是
基本工资
吗
答:
法律分析:是的,补偿的工资是
基本工资
。经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
未签劳动合同
双倍工资
赔的是
基本工资
吗
答:
法律主观:1. 未签订书面劳动合同 ,可以自用工之日起次月即主张
双倍工资
。用人 单位解除劳动关系 ,应当有正当理由,并且 支付经济补偿金 和代通知金。若用人单位无理由解除的,应当支付 经济赔偿金 ,是 经济补偿金 的2倍。自愿不购买社会保险协议,违反法律强制性规定,协议无效,你仍然可以要求用人...
双倍工资
是
基本工资
还是实发工资
答:
休息日安排劳动者加班,应当支付
双倍工资
报酬,工资是按照劳动者
基本工资
计算,每周工作超过40小时算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
劳动仲裁十一个月
双倍工资
是
基本工资
吗
答:
劳动合同法
双倍工资
11个月仲裁的基数是:劳动者的十一个月的
基本工资
。在我国的劳动合同中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没...
双倍工资
是
基本工资
还是实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二
倍工资
的,
基本工资
只是工资的一部分,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资,还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不...
双倍工资
补偿中所指的工资是以
基本工资
还是实际发到工资卡内的数额为基...
答:
劳动合同没有约定或者约定不明确的,应当按照劳动者正常劳动时间应得工资计算,一般包括
基本工资
、岗位津贴(工资)、技能工资,不包括加班工资、一次性奖金、特殊情况下支付的补贴、津贴和超过一个工资支付周期支付工资如季度奖、半年奖、年终奖、年业务提成。
您好 我
双倍工资
仲裁员说按
基本工资
算
答:
劳动合同都没有,如何证明那些是
基本工资
,那些是补贴津贴。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的...
双倍工资
含不含当天工资
答:
2、如果是法定节假日加班,则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、所述的“
双倍工资
”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的;4、加班费的计算已经考虑了原本的日工资,倍数包括了当天的工资。工资的计算方式:1、
基本工资
的构成:基本工资通常是指员工在正常工作时间内,按照...
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