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退休工资低于最低工资标准怎么办
内退职工的
工资
国家是
怎么
规定的
答:
职工内退
工资标准
内退是单位内部手续,内退期间,企业应当每月支付生活费和各种社会保险费。生活水平由企业根据企业的支付能力与
退休
人员协商确定,但
最低工资
不得
低于
第一年当地下岗职工的生活费用,即当地失业保险标准的120%。当然,每个企业都有自己固定的、具体的内部退款工资完全由企业自己决定。 法律依据:...
国家
退休金标准
答:
没有
退休
基本养老
金低于最低工资标准
按最多工资标准计算规定。最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其用人单位支付的最低金额的劳动报酬,仅对在职职工而言。退休职工不工作,不受最低工资保护。养老保险制度改革前,国家有最低退休费的规定,随着养老保险制度改革,国家用最低缴费...
工伤离
退休不足
5年,
怎么
赔偿
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额
低于
当地
最低工资标准
的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并
办理退休
手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本...
因部门经理
退休
,员工有几个月加班
工资
没签字
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司部按时发
工资
,我该
怎么办
?
答:
企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得
少于最低工资标准
。 法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续...
...上月办正式
退休
手续。可
工资
比津贴少五百元
怎么办
?
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额
低于
当地
最低工资标准
的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并
办理退休
手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定...
绩效请假的系数
怎么
算
答:
病假工资不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人
标准工资
的60%支付员工病假工资,但不得
低于最低基本工资
的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多...
休病假一月
工资
变负数 请假期间工资该
怎么
发
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位支付劳动者病假工资,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得
低于最低工资标准
的80%。劳动者的病假工资变为负数是不合理的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...
退休工资
没到账
怎么
查
答:
企业职工个人以本人上月工资收入为缴费基数。最高不超过当地职工月平均工资的300%,最低不
低于
当地职工月平均工资的60%。【法律依据】:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;...
退休
后被聘请上班老板不发
工资怎么办
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿
金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法...
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