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退休返聘十级伤残一共赔多少
返聘
人员有医疗期吗
答:
误工费、护理费、
伤残赔偿
金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。三、
返聘
期间工伤护理费怎么算? 根据《人身损害赔偿解释》第二
十一
条,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;...
退休返聘
人员工伤九级
赔偿
可以索赔吗?
答:
一、
退休 返聘
人员发生 工伤 可以索赔吗?
退休返聘
人员与用人单位之间已不存在 劳动关系 ,因此,也不能参加 工伤保险 。在工作中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事途径来解决,即直接到法院起诉单位要求人身伤害
赔偿
。 同时,退休返聘人员和用人单位应当签订 聘用合同 ,并在合同中明确约定劳动条件...
退休返聘
人员可以享受工伤保险嘛?
答:
退休返聘
人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格,因而也就无法享受工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置
伤
...
2024年上海企业
退休
金怎么算
答:
根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级
伤残
的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。三、
退休返聘
发生纠纷怎么解决?关于离退休人员的再次...
超龄工伤已经认定,怎么
赔偿
答:
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性
伤残
补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行
赔偿
。第四,如果协商不成,带好...
工伤
十级伤残
,离职多久能拿到钱,急
答:
在代缴工伤一险难,异地单交
赔付
难慢的情况下,我集团公司推出一个可以替代'工伤一险的产品——《雇工宝》,员工工伤和24小时意外保险重磅推出,优势非常大!①赔付高 九级保8万 七级保24万 工亡保80万 ②保的广 16-70周岁
退休返聘
员工非工意外 工伤保险条例规定的工伤可保 ③赔付快 45个工作...
年龄45周岁,
十级
工伤,现在离职和
退休
离职有区别吗。
答:
社保局的人说的对的。快
退休
了再辞职,就业的补助很少的。(女工退休是50岁吗?)如果领导可以协商的话,你就先办辞职,把补助金拿到手,然后再原厂
返聘
,继续上班。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残
就业...
法定
退休
年龄从业人员可享受从业伤害保险
答:
参保单位自办理参保手续次日起开始享受保险待遇,同时在市政务中心工伤保险窗口开辟专门窗口,参保单位可至该窗口办理从业伤害保险,与保险公司签订保险合同。《办法》还规定,被保险人伤情被鉴定为一至
十级伤残
的,保险公司根据劳动能力鉴定等级支付
伤残赔付
金,最高赔付限额为20万元。
母亲
退休
后在学校工作打扫卫生受伤,这种情况算工伤吗?应该怎么和学校说...
答:
工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果
赔偿
。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性
伤残
补助。辞职或解除合同的,还要支付...
退休返聘
员工在工作时间突发疾病死亡单位有什么责任?
答:
根据《工伤保险条例》第十五条:
退休返聘
员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到...
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