一、 退休 返聘人员发生 工伤 可以索赔吗? 退休返聘人员与用人单位之间已不存在 劳动关系 ，因此，也不能参加 工伤保险 。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。 同时，退休返聘人员和用人单位应当签订 聘用合同 ，并在合同中明确约定劳动条件、劳动薪酬、劳动保护以及 医疗保险 待遇以及因工作发生的 意外事故 的赔偿责任等，在发生争议时，能够直接按照合同约定来执行，避免因缺少法律规定而产生纠纷。对于未签订聘用合同或者合同中未专门约定，在发生工伤后，如果单位缴纳了工伤保险，应该由工伤保险支付;如果未缴纳工伤保险，则应该有用人单位按照 工伤保险条例 的标准进行处理。当然用人单位也可以给退休返聘人员购买雇主责任险，在工作期间发生伤亡事故的，在保险范围内，保险公司理赔，这样不仅能加强对劳动者的保护，也能降低企业的风险。 二、聘用单位按照 人身损害 标准赔偿向返聘人员进行赔偿 《工伤保险条例》属于 劳动法 领域的特别法，调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用《工伤保险条例》的前提是存在劳动关系。 按照最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 退休返聘人员工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。 人身损害赔偿责任较为严格，用人单位即使对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。雇员只要证明其在从事雇佣活动中受到损害，其 举证责任 即已完成，不管退休人员是否对负伤有过错，只要是在工作期间发生伤害，用人单位都应该承担责任。另，与 工伤保险赔偿 标准相比，人身损害 赔偿标准 明显加重了企业的责任。比如：工伤保险由 社保 基金承担，人身损害赔偿由聘用单位承担;人身损害中的 伤残 补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿 诉讼 中可以主张 精神损害赔偿 ，工伤赔偿则不能主张。 在近几年中，随着劳动法的不断普及，劳动者都知道要在入职后与用人单位 签订劳动合同 ，同时劳动者也可以在发生工伤后向有关部门申请工伤 赔偿金 ，因为当发生工伤后，不仅会对劳动者的工作带来不便，也会给生活方便有所影响，所以工伤赔偿金也可以减轻劳动者的损失。
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