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销售加班没有加班费合法吗
...活没人干不让请假回家,上班就
有加班费
,没活干就
没加班费合法吗
...
答:
不定时工作制,也叫
无
定时工时制,它
没有
固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的...
加班
补休
合法吗
答:
法律主观:根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付
加班工资
的。具体是:(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不...
那培训不算
加班合法吗
?
答:
下班时间进行培训,如果通知员工可来可不来,不算加班;如果公司规定必须来,还要考勤,就要按照加班来支付相应的
加班费
。但是缺席罚款100是违反劳动法的,如公司有执行罚款,可以收集证据到劳动部门提出投诉。职业培训是用人单位的义务。不过,也不是什么都要用劳动法来解决的。培训也是为了提供员工的职业技能...
...十二小时属于正常班?美光
没有加班吗
?没我
加班费
?
答:
且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们
合法
权益。武清上马台开发区忠旺每天工作十二小时
没有加班费
没有工休每个星期上法定工作时间为每天不超过八小时,每周不超过四十小时,超过法定工作时间的应当依法...
...
加班合法吗
?没事时候放假,有事做的时候加班到一两点
没有加班费
...
答:
一般情况下,采用综合工时的企业,176小时只是月标准工时(每月不同),超出工时按照
加班
计算不
违法
。用人单位不得随意安排加班,加班需要按照《劳动法》规定执行,
没有
签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
节假日
没有
三倍工资
算违法吗
答:
节假日
没有
三倍工资
算违法
。根据相关法律规定,用人单位应当安排工作人员休假,如果需要调休安排工作的,应当按照国家规定给予调休或者
加班费
,并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。国家规定的法定节假日包括:1、元旦(1月1日);2、春节(农历正月初一至初三);3、清明节(农历四月初四或者公历4月4日...
...
加班合法吗
?没事时候放假,有事做的时候加班到一两点
没有加班费
...
答:
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条...
加班费
只算基本工资
合法吗
?
答:
总之,雇主只按照基本工资计算
加班费属于违法
行为,因此在签订劳动合同时,双方应该明确约定加班费的计算标准和计算周期,避免发生纠纷。如有争议,可以向劳动部门投诉或者提起仲裁或诉讼。同时,劳动者也要自觉维护自己的劳动权益,不要放弃自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条...
自愿放弃
加班费
是否有效
答:
自愿放弃
加班费
是否有效 【案例假设】 小丽近期换了一份薪水更高的工作,她很开心。结果当她第一天去公司报道的时候,公司要求小丽签订了一份协议,内容是关于自愿加班并放弃加班费,小丽觉得公司的行为很不
合理
,但又不想放弃这份工作。 那么,小丽签订的自愿放弃加班费的协议是否有效? 【法律依据】 《劳动合同法》第二...
辅警
加班没有加班费合法吗
答:
法律主观:辅警加班不给
加班费
不
合法
。辅警受劳动法保护,工作日
加班工资
不低于平时工资1.5倍;休息日加班又不能安排补休的,加班工资不低于平时工资2倍;法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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