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长期劳动合同被辞退赔偿多少
...月工资有3500左右。如果
被辞退
,公司会
赔偿多少
答:
2、如果是
公司
违法将你
辞退
,依据《
劳动合同
法》47条、87条第《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定来计算
赔偿
金,当然也可按《劳动合同法》48条让公司继续履行劳动合同;3、如果公司依法辞退你,赔偿金应该就无了。4、如果是公司违法辞退你,按上述的说法,公司应当赔偿3500*0.5*2=3500 ...
入职半年被
公司辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除
劳动合同
,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
签了劳务
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退劳动
者的话,劳动者则不会有
补偿
金。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动合同
到期未续签
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:关于 合同到期
辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
退休前五年内
被辞退
,最多可以
赔偿多少
不能解除
合同
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 【违法解除或者...
长期
小时工
被开除
有
赔偿
吗
答:
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。一、钟点工被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署
劳动合同
,如果签署劳动...
到退休年龄被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
都不符合给予经济
补偿
的条件。有退休金作为补偿到退休年龄
被辞退
有
赔偿
金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向
劳动
者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休...
和
公司
签了
长期合同
,又申请了延迟退休,现在公司要
辞退
有
赔偿
吗?
答:
规定,一旦达到法定退休年龄,
劳动合同
即终止,劳动关系解除,不因所谓的“又申请了延迟退休”而发生改变。即使继续在原岗位工作,也属于返聘,形成的是劳务关系而非劳动关系。因此,
公司
有权根据工作需要,确定继续返聘或者
解聘
,而非
辞退
。除非双方有约定,否则是没有
补偿
的。
劳务派遣
被辞退
用人单位怎么
赔偿
答:
1、如果员工不存在任何过错,个人企业无故辞退员工的话,个人企业就要按照
被辞退
员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济
补偿
。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除
劳动合同
的,又或者是劳动者因具有...
工作六年没有签
劳动合同
遭
辞退
,应该得到
多少赔偿
?
答:
违法
辞退
的,有12个月工资
赔偿
金。建立劳动关系,订立
劳动合同
,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,没有订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,满一个月没有签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。你在用人单位工作六年未签订劳动合同,本应...
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