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长期劳动合同被辞退赔偿多少
如果签了
长期合同
的,
公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
签了
长期合同被辞退
应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,具体需要
赔偿多少
钱应当结合
劳动
者的本人平时的工资和劳动者的工作时间长短来进行计算的。法律当中明确的规定的劳动者工作满一年的,就支付两个月的赔偿金。一、签了长期合同被辞退怎么赔偿? 签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔...
公司
单方面解除
劳动合同
,需要如何
赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退
十年以上的老员工怎么
赔偿
视频时间 01:56
在
公司
工作满2年2个月,被无故
辞退
的话可以拿
多少
的
赔偿
金!按月薪6000...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,...
工作两年半被
公司辞退赔偿
金是
多少
答:
辞退
2年半员工需要
赔偿
四个半月的工资作为经济赔偿金,如果并没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动合同
未到期
被辞退
有
多少赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
在企业工作10年以上
被辞退赔偿多少
答:
如果单位不给予
补偿
,可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁,需要
公司
或者单位
辞退
的辞退书予以证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
长期
小时工
被开除
有
赔偿
吗
答:
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。一、钟点工被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署
劳动合同
,如果签署劳动...
劳务派遣工作十年
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳务派遣工 被 劳务派遣
公司 辞退
(用工单位不能直接辞退派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其
补偿
与否,分为如下三种情形: 一、劳动者有《
劳动合同
法 》第三十九条规定的情形 被解除劳动合同 的, 没有经济补偿 或
赔偿
。 二、用人单位按规定 解除劳动合同 的,按照...
正式员工
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
一、公司员工
被辞退
,是否有
补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工...
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