22问答网
所有问题
当前搜索:
雇主责任险九级伤残
雇主责任险
十级
伤残
赔多少?
答:
法律依据:《工商保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满...
雇主责任险
十级
伤残
赔付多少钱?
答:
雇主责任险
十级
伤残
赔多少需要看保险合同如何约定的。比如某雇主责任险约定,若被保险人因为发生保险事故导致十级伤残,则可赔10%基本保额。雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。投雇主责任险并不影响员工的工伤...
雇主责任险伤残
怎么赔
答:
法律分析:一、
雇主责任险
理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级
伤残
赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指...
雇主责任险
赔付标准
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。其实这两者之间的区别还是蛮多的。1、责任范围:
雇主责任险
<人身险。雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、
伤残
、医疗费用责任进行赔付;而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因意外事故导致的医疗费用进行赔付。简单来说,你不是在工作时间或因工作...
雇主责任险
必须要工伤认定吗
答:
工伤需要先申请认定的。要不要工伤认定主要取决于以下几个方面:1、员工的伤情:如果只是轻伤,只需要进行简单诊断或者住院治疗,后期不涉及
伤残
的鉴定,也不涉汲伤残的赔偿,就没有必要先进行认定了,可以直接以普通意外的流程进行赔偿。2、保险公司的规定:保险公司在投保须知、或保险条款等资料中,会明确...
雇主责任险
6大陷阱?
答:
1.伤残理赔比例可能低于国家标准:国家关于伤残鉴定的理赔标准一般是十级伤残可赔10%保额、
九级伤残
可赔20%保额、八级伤残可赔30%保额,以此类推,一级伤残可赔100%保额。但是部分
雇主责任险
的伤残理赔比例可能会低于国家标准,比如某雇主责任险的十级伤残仅赔付1%保额、九级伤残可赔4%保额、八级伤残可赔...
什么是
雇主责任险
,主要保障哪些?
答:
由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。在责任的设计上相对团体意外险来说较全面,除了工伤死亡、
伤残
、医疗费、误工费的赔偿外,还包括了生活护理费、一次性就业补助金、交通食宿补贴、救护车、法律等费用等。
雇主责任险
该如何选择?1、具体责任险的分析 选择市场上产品责任较好的两款产品进行...
人身保
险伤残
等级保险赔偿标
答:
其实这两者之间的区别还是蛮多的。1、责任范围:
雇主责任险
<人身险。雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、
伤残
、医疗费用责任进行赔付;而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因意外事故导致的医疗费用进行赔付。简单来说,你不是在工作时间或因工作原因导致的工伤
残疾
或死亡,雇主责任险不...
公司为我交了
雇主责任险
.我因在上班时不小心摔伤,工伤认定为
九级
.请 ...
答:
工伤一共有三个一次性可以赔付,跟你的
雇主责任险
没有任何关系 在职期间鉴定完成后即可申请一次性
伤残
补助金=上年度社会平均工资*9 离职之后即可申请另外2笔费用:一次性医疗补助金=(平均预期寿命-离职年纪)*0.4*上年度社会平均工资 一次性伤残补助金根据你目前年纪计算。你没有告知,没有办法计算 ...
工伤保险或
雇主责任险
不足额时应如何赔偿?该赔偿是否属于工伤赔偿_百度...
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜