22问答网
所有问题
当前搜索:
雇主责任险九级伤残
雇主责任险
工伤赔付标准
答:
法律主观:1、责任范围:
雇主责任险
<人身险。雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、
伤残
、医疗费用责任进行赔付;而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因意外事故导致的医疗费用进行赔付。简单来说,你不是在工作时间或因工作原因导致的工伤
残疾
或死亡,雇主责任险不用赔付而人身险可以赔。...
团意
险
50万保额
9级伤残
答:
昆山
9级伤残雇主责任险
,保额50万,能赔10万 人身损害赔偿项目:医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,需根据具体情形确定赔偿数额。构成
九级伤残
:残疾赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数(九级伤残系数为20%)法律依据...
雇主责任保险伤残
赔付标准是怎样的
答:
2、被保险人的有关的诉讼费用
雇主责任险
的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高,则同等
伤残
等级下可以获得的补偿越高,反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗...
伤残
鉴定
九级
保险公司赔多少钱
答:
医疗费10000限额;而社会保险的赔付是参照社保标准,根据你的年龄和工资等来算的,我测算应该赔300000*20%=60000元人民币以上;如果保险公司保的是意外险60000+35000=95000都是你的了;如果是
雇主责任险
那你就那60000以上了;扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
雇主责任险伤残
鉴定
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。其实这两者之间的区别还是蛮多的。1、责任范围:
雇主责任险
<人身险。雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、
伤残
、医疗费用责任进行赔付;而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因意外事故导致的医疗费用进行赔付。简单来说,你不是在工作时间或因工作...
雇主责任险
十级
伤残
赔多少
答:
工伤十级赔偿标准是什么一、一次性
伤残
补助金十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区...
雇主责任险伤残
赔偿比例是多少
答:
雇主责任险伤残
赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。雇主责任险伤残赔偿比例表一览:一级伤残:可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残:可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残:可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残...
雇主责任险
十级
伤残
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。其实这两者之间的区别还是蛮多的。1、责任范围:
雇主责任险
<人身险。雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、
伤残
、医疗费用责任进行赔付;而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因意外事故导致的医疗费用进行赔付。简单来说,你不是在工作时间或因工作...
工伤保险赔了钱
雇主责任险
还给赔吗
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级...
什么叫
雇主责任险
?
答:
由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。在责任的设计上相对团体意外险来说较全面,除了工伤死亡、
伤残
、医疗费、误工费的赔偿外,还包括了生活护理费、一次性就业补助金、交通食宿补贴、救护车、法律等费用等。
雇主责任险
该如何选择?1、具体责任险的分析 选择市场上产品责任较好的两款产品进行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜