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雇佣关系与承揽关系
劳务
关系
认定条件是什么
答:
最高院认为,在个人之间形成的劳务关系中,存在如下情形的,应认定为属于
承揽关系
,而非
雇佣关系
:(1)提供劳务一方的工作具有独立性,在完成工作过程中自行提供工具设备,拥有专业技术,不以接受劳务一方的设备、技术为依托而工作;(2)提供劳务一方未受接受劳务一方的指挥、管理,不存在身份上的支配和...
雇佣和
雇用的区别
答:
有区别。1、
雇佣关系
会存在上下级管理的情形,而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
提供劳务者受害责任纠纷法律规定
答:
”二者主要区别如下: (一)看双方当事人之间是否存在支配与服从关系的
雇佣关系
中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇主可以随时安排指挥雇主的工作,雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
承揽关系
中承揽人在完成工作中具有性,自始至终双方当事人地位平等,定作人
与承揽
人之间不存在支配与...
我们公司签订租车合同就是跟一个人,他有车,连人带车一起租,这类合同...
答:
如果是现在的如神州租车等租车行,他们在出租车辆时配驾驶员,你连人带车一起租,那么你跟该人形成
雇佣关系
,你雇佣他为你驾驶车辆。在此情况下如果他在雇佣过程中发生伤害,则你作为雇主需要承担赔偿责任;如果你仅只是让他开车送你到某个地方就完结了,那么就形成
承揽关系
,他发生伤害后你就无需承担...
我是挖机司机,挖机是工地租赁的我属于工地负责人的雇员吗
答:
法律分析 提供劳务收入是指企业通过提供劳务实现的收入,劳动成果是指人类通过创造物质或精神财富的活动而形成的工作或事业上的收获。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。从表面来看,
雇佣关系
、无偿帮工关系、个人劳务关系的法律规定似乎是明确的,...
承包公司车间,承包人
雇佣
的人与公司有
关系
吗?
答:
由于本人是无法变成劳动
关系
用人单位行为主体的,而在车间里工作的工作人员,又出现显著的劳动关系特性,因此只有落在原公司的身上。处理这个问题,要让承揽的员工自身去创立一个比较有限公司(承揽公司),随后发包公司公司
与承揽
公司签署车间生产制造承包协议,与此同时在承包协议时要确立承诺承揽公司招的人为...
提供家庭装修劳务并按天领取报酬的,是否为
承揽关系
?
答:
做多少天支付多少天的工钱,完全是支付劳动力报酬的方式,而不是以劳动成果作为支付报酬的直接对象。庄则成并没有享有劳务报酬之外的额外利益,且张丰裕在一定程度上对庄则成的工作内容、工作进度行使着管理和指挥职能。故本案中当事人之间应属于
雇佣关系
,适用有关雇佣关系的法律规定。
什么是非全日制用工?
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之:“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动,用人单位支付报酬的合同。2、承揽合同关系。
承揽关系
是...
...在家中被快递员杀害,现在快递员
和
快递公司是一种什么样的
关系
...
答:
第一种意见:认定双方之间属于民事关系。理由为:快递员以承包、包片的方式为物流企业服务,两者之间属于业务承揽关系,是民事关系,不属于劳动关系,不适用劳动法。 劳动
关系与承揽关系
的主要区别在于:劳动关系注重劳务提供的过程,劳动用工过程中的风险负担由用人单位承担,承揽关系注重劳务提供的结果,承揽...
案例分析—劳动
关系
答:
案例分析(一):2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签定了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满,签定劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签定了借聘协议,确定了借聘
关系
。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日,B商场...
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